Директор школы отказывает в приеме на работу декретнице, переведенной на должность учителя английского языка. Какие права у нее имеются?

Я была принята на должность зам. директора школы на время декретного отпуска основного работника. Она досрочно выходит на работу с 1 сентября 2014 г. На предварительном комплектовании (в мае 201 г.) я написала заявление об увольнении с должности зам. директора и переводе на должность учителя англ. Языка с 01.09.14 г. На то время еще не было известно о том, что работник выйдет из декр. Отпуска. Ставку зама разделили на 2 учителей с той целью, чтобы не сокращать людей по причине того, что 4 учителя укр. языка, т.к. маленькая нагрузка. Теперь получается, что и эти 2 останутся на 4,5 и 14, 5 часах нагрузки соответственно. Какими правами я пользуюсь? Может ли директор не принять меня на работу в должности учителя англ. Языка и попросить написать заявление об увольнении в принудительном порядке. Или я все-таки имею право остаться работать в данной школе, т.к.предварительно меня прокомплектовали на 19 часов англ. Языка и дали классное руководство. На момент составления комплектовочной ведомости меня вынудили согласиться на переход на должность учителя англ. Языка с той целью чтобы не брать еще одного учителя англ. Языка. Является ли предварительное комплектование гарантией трудоустройства на 2014-2015 уч.год?

Я принята на должность зам. директора по учебно-воспитательной работе на время декретного отпуска основного работника до достижения ребенком 3-летнего возраста (до января 2015 г.). Работник выходит на работу с 01.08.2014 г.. При предварительном комплектовании я написала заявление на перевод с должности зам. по УВР на должность учителя англ. Языка с 01.09.2014 г.. Меня должны будут уволить с 01.08.2014 г., т.к. выходит из декрета работник, или есть какие-либо законы, позволяющие мне остаться на рабочем месте. Сейчас я в отпуске до 21 августа. Разъясните мне, пожалуйста, какими правами я пользуюсь.

Имеет ли право директор школы отказать мне в приеме на работу если в мае этого года я была прокомплектована в должности учителя английского языка и дали классное руководство. Дело в том, что до 1 сентября текущего года я работаю в должности зама по УВР (это декретное место, на которое я была принята на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3 лет). Но в мае-июле не было известно о том, что работница собирается раньше срока выходить из отпуска по уходу за ребенком Теперь мне директор отказывает в приеме на работу назло тому, что сестра (на ее месте я работала пока она находилась в декрете) не соглашается переходить с должности зама на должность учителя нач. классов. Теперь директрисса говорит, что я остаюсь без работы, несмотря на то, что у нас в школе 3 ставки учителя англ. Языка, а без меня 2 учителя. Какими статьями я могу руководствоваться в свою защиту. Имеет ли она право отказывать мне в приеме, если ранее была подписана предварительная комплектовочная ведомость. В КЗОТе я не смогла найти ответ на вопросы, касающиеся моего положения. Я не беременна и у меня 2 детей - 3 и 15 лет. Младший болен и стоит на учете (гидронефроз почки). В трудовом кодексе написано, что директор может на свое усмотрение принимать работника или нет. Но школа - это ведь не частная лавочка, кого хочу - принимаю, а кого не хочу - не принимаю. На работу я была принята по срочному трудовому договору, но в мае написано было заявление о переводе с должности зама на должность учителя и директор на совещании при всем коллективе сказала, что перевод осуществляется по причине того, чтобы не брать третьего учителя англ. Языка, а должность зама была разделена между 2 учителями, которые должны были попасть под сокращение, т.к. являются учителями украинского языка. Таким образом директор хотела прокрутить махинацию за счет 2 неугодных - меня и моей сестры, которая собирается выходить на работу из декр. Отпуска. Я понимаю, что мне вправе директор отказать в приеме, но может быть, у меня есть какие-либо права компенсировать хотя бы моральный ущерб.

Прошу разъяснить мою ситуацию, сложившуюся на работе. Я работаю в лицее, до августа 2015 года в должности заместителя директора по УВР и вела 9 часов химии. В августе я написала заявление о переводе меня с должности заместитель директора на должность учителя химии, но на время замены декретного отпуска основного учителя (по настоянию директора, который уже у нас не работает). Сейчас начинается предварительное комплектование на 2016-2017 учебный год, и я подала новому директору заявление с просьбой при комплектовании перевести меня на основную должность учителя химии и обеспечить минимальным количеством часов (1 ставка). Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года. Спасибо. Буду благодарна за ваш ответ. С уважением Булгакова Ирина Леонидовна.

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?

Директор предлагает мне перевестись с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на должность педагога. Я отказался. Может ли директор без моего согласия перевести меня или уволить.

Я,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?

В сентябре 1991 года я была принята на работу в школе на должность учителя химии, через полгода была назначена заместителем по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставку, все эти назначения были сделаны на основании приказа, т.е письменного трудового договора не было заключено. В январе 2211 года я была уволена с должности заместителя директора школы в связи сокращением штатов. В приказе было указано об увольнении с оставлением в должности учителя на 6,7 часов (которые имеются в школе), которые я вела в дополнении к должности замдиректора. Теперь директор школы требует, чтобы я заключила трудовой договор в связи с изменением условий работы, т.е по должности учитель. Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением. Могу ли я не заключать в данной ситуации письменный трудовой договор, я этого не хочу, может ли он меня уволить в случае отказа в заключении трудового договора?

Имеет ли право директор школы, начальник отдела образования и инспектор ОК отказать в приеме заявления о выходе из декретного отпуска и не подписывать его. Я выхожу на работу (зам. директора по увр) из декрета раньше, чем ребенку исполняется 3 года (дочери 1,9). Мне уже в течение месяца отказывают принять заявление и директор не наложила резолюцию на нем. Всячески запугивают, что директор мне создаст такие условия, что через полгода я сама уволюсь, что они меня так завалят работой, что я взвою. Дело в том, что я была принята на работу зама предыдущим директором. А ныне действующему я не нравлюсь по личным мотивам, а не по деловым качествам. До этого работала моя сестра на моем месте, ее вынудиди написать заявление о переводе на должность учителя с должности зама по УВР на предварительном комплектовании. А теперь мою ставку разделили на 2 учителей, чтобы их не увольнять, т.к. учителя украинского имеют мало часов и кого-то необходимо уволить, то она решила найти выход из положения. Оставить этих 2, а мне отказывают в приеме. Я знаю, что по закону они не имеют права отказывать мне. У меня 4 детей (18 лет, 15, 6 и 1,9). Пугают, что в случае, если ребенок заболеет, то мне не будет положен больничный лист. Я знаю, что это полный бред. Но у директриссы в министерстве образования Крыма есть Защита - брат ее мужа, который занимает должность зам. министра Начальник отдела боится всяческих проверок, т.к. рыльце в пушку и стоит на стороне директора, которая как управленец никакая. Чем мне руководствоваться. Обратиться в министерство - ниченго может не выйти, в суд - суды пока не работают. Как поступить?