Перевод работника на новую должность - заключать новый Трудовой Договор или делать пометку в прежнем?
Нужно ли заключать новый Трудовой Договор с работником при его переводе на новую должность на том же предприятии.
Или делать пометку "переведен на должность... по приказу...", в прежнем Трудовом Договоре?
Спасибо.
Сделайте дополнительно соглашение к трудовому договору, но не ссылайтесь на приказ. В соглашении обязательно опишите, название должности, оклад, существенные условия труда. Но не делайте ссылку на приказ. Лучше в приказе сделать ссылку на доп. соглашение. Только не забудьте, что обо всех изменениях работник должен быть предупрежден за 2 месяца. Поэтому доп соглашение сделайте например от 05.04.07 но напишите, что оно вступает в силу 05.06.07
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 433 Поиск Регистрация