Права декретницы при закрытии фирмы - увольнение или сокращение?
Находясь в декретном отпуске узнала, что фирма, в которой работаю, собирается закрываться. Узнала, что происходит слияние двух фирм, все сотрудники нашей копании написали заявление по собственному желанию, с последующим переводом в новую копанию. А декретницы до сих пор числятся на старой фирме. Я знаю, что фирма сможет закрыться, когда в компании никто не будет числиться. Вопрос: Меня могут уволить или должны сократить? На что я имею право, будучи в декрете?
Добрый день!
Все будет зависеть от формы слияния фирм.
Если эта реорганизация (слияние, присоединение), то трудовые договора не расторгаются. В тр книжке работника просто делается запись о реорганизации.
Если же Ваша фирма будет ликвидирована (без реорганизации), то тр договора с Вами будет расторгнут и Вы имеете право на выходное пособие и сохранение заработной платы на период трудоустройства до трех месяцев.
По собственному желанию в обоих случаях увольняться не стоит. Такой обязанности у Вас нет.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьДомодедово - онлайн услуги юристов
И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?
Проблемы с выплатой пособия и переводом на новую фирму во время декретного отпуска - что делать?
Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске.
Как защитить себя в случае ликвидации фирмы во время декретного отпуска?
Получение пособий в новой фирме - что делать, если не выплачиваются пособия по уходу за ребенком
Работник, перешедший в другую компанию, подает иск на старую фирму по вопросу нерасчета отпускных
