Вопросы о компенсации отпуска при переводе с ООО на ИП и возможности его получения

Да, Вы имели право на получение компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Поскольку вы работаете в новой организации (у ИП), то соответственно право на отпуск Вы можете реализовать либо согласно графика отпусков, либо при его отсутствии не ранее, чем через полгода после заключения нового трудового договора

ООО и ИП - это два разных работодателя, вне зависимости один и тот же у них руководитель или нет. Перевод к другому работодателю (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) производится через увольнение из ООО и прием в ИП. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при работе на этом предприятии. ст. 127 ТК РФ. Если за период работы в ООО вы не находились в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней, то вам должны были выплатить компенсацию за 13,98 календарных дней.

У ИП начинается новый отсчет стажа, дающего права на ежегодный отпуск.

Согласно Статье 122 ТК РФ /Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.