Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как реагировать на ситуацию, когда работник отказывается уволиться после устной договоренности и указывает на беременность

28.07.2014, 13:32
• г. Москва

В апреле этого года был заключен бессрочный трудовой договор с данной особой. Мы договаривались о том, что она проработает 4 месяца далее уволится (устная договоренность). За все время работы она постоянно устраивала скандалы, работала спустя рукава и тд. Наконец-то она получила диплом (повышения квалификации) и мы вздохнули с надеждой, что теперь расстанемся с нерадивым сотрудником. Но на вопрос Когда ты собираешься увольняться? Ответила что - увольняться не собирается, т.к. беременна уже 2 месяца. Я сразу сказал, чтобы приносила справку, но мне ее так пока не предоставили. (прошло несколько дней). В пятницу 25 июля сотрудница не вышла на работу, предупредив об этом в четверг вечером по мобильному телефону.

На все предложения расстаться мирно и написать заявления собственному желанию, был отказ и тонкий намек на сумму откупных.

В данный момент я потерял доверие к данному сотруднику и знаю, что работать больше с ней не смогу. Что мне делать в данной ситуации?

Спасибо,

С Уважением, Олег!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Можете уволить по статье например, но если она реально беременна, то есть риск что восстановится. В Вашем случае лучше всего увольнять за дисциплинарку.

Спросить

Раз договор был бессрочный уволить её нельзя. В то же время вы ведь точно про беременность не знаете, раз нет справки, так что можете уволить по какой-либо статье. например, за прогул...[

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги