Отказ в предоставлении дополнительного выходного дня работнику с необходимостью заботиться о ребёнке-инвалиде - что предпринять?
Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Воспитываю ребёнка-инвалида (15 лет). Я имею право на дополнительный выходной день. С этим вопросом обратилась к заведующей. На что она мне ответила: А как платить? Оклад у меня 8000 тыс, а остальную зарплату платят из стимулирующего фонда, доводя до средней (23.700). Они отказываются давать мне эти 4 дополнительных выходных в месяц. Что мне делать?
Написать жалобу в государственную инспекцию труда:.Калуга, ул.Герцена, д.16
Приёмная руководителя: (4842) тел/факс 56-09-89
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду весь год я работаю на 1,5 ставки. Имею ли я право на дополнительный отпуск или дополнительные выходные?
Я работаю в детском саду воспитателем. Ко мне ходит ребёнок инвалид. У мамы есть 4 дня дополнительных выходных в месяц, но ребёнка она всё же приводит в эти дни. Имеет она на это право? Ведь за ребёнка эти дни она в квитанции не оплачивает? Где-нибудь написано, где должен находится ребёнок, когда у мамы 4 дополнительных выходных? Скажите, пожалуйста.
Я работаю в детском саду зарплата у нас состоит из оклада и стимулирующего фонда. Стимулирующий фонд это 70 процентов от зарплаты. С мая этого года он сильно уменьшился Скажите пожалуйста что делать?
Размер стимулирующего фонда устанавливается Отделом образования вашего города и распределяется руководителем вашей организации все изменения должны производиться с вашим уведомлением под роспись.
Спросить
Что делать? У вас есть право на основании статьи 21 ТК РФ попросить заведующую объяснить вам причины уменьшения стимулирующего фонда Если откажется объяснять причины то пишите жалобы в инспекцию труда и в Комитет образования вашего города.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в детском саду. Моя зарплата составляет 8000-8300 тыс., без вычита подоходного налога. Зарплата по МРОТ должна быть не ниже 10000 тыс. Моя зарплата складывается из оклада (3900 тыс.), на который начисляются проценты: северная надбавка, тяжелые вредные условия труда и пр. В этой же организации я имею дополнительный зароботок, т.е. работаю на 1,5 ставки. В общей сложности зарплата выходит 11000 тыс. Имею ли я право отсудить свою основную зарплату, по МРОТ, имея дополнительный зароботок, или мне прийдется от него отказаться?
Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Муж работает по сменам: с 08 до 20.00 и ночная смена с 20.00 до 08.00. Он взял дополнительный выходной по уходу за сыном на день ночной смены, ему ответили, что это будет два дополнительных выходных, согласно закону (?). На сколько это правомерно? Если "да", то какие это законы?
Здравствуйте!
Возможно, на работе у Вашего супруга введён суммированный учёт рабочего времени. Тогда информация следующая:
В статье 262 Трудового кодекса РФ указано:
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, при суммированном учёте рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчёта суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
В статье 91 Трудового кодекса РФ установлено:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При этом в силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н, норма рабочего времени исчисляется исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе она составляет 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Следовательно, за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом Вашему супругу может быть оплачено не более 32 часов (8 ч x 4 раза = 32 ч).
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. (МАДОУ). каждый месяц нам выплачивают премию (стимулирующий фонд), а вот в декабре нашему детскому саду не дали ни копейки стимулирующего фонда, хотя другим детским садам дали. Законно ли это?
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго
СпроситьТак как у меня ребенок - инвалид (14 лет), по законодательству мне разрешен еженедельно дополнительный выходной день. Могу ли я не пользоваться этим дополнительным выходным еженедельно, а присоединить его к отпуску?
Я являюсь мамой ребёнка инвалида, можно ли заменить дополнительные выходные компенсацией или нет. И как часто надо писать заявление о предоставлении дополнительных оплачикаемых выходных: на каждый выходной, на месяц или на год?
Я работаю в детском саду старшим воспитателем, по просьбе руководства свыше я встала на должность и.о. заведующей. Подскажите как должна рассчитываться моя зарплата как старший воспитатель или и.о. заведующий?
Светлана, добрый день!
Все зависит от того, как Вас оформили - по совместительству, переработки, или вообще никак. Уточняйте этот вопрос в кадрах и бухгалтерии.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Могут ли родственники работать у заведующей детского сада и получать деньги из стимулирующего фонда?
Скажите пожалуйста я работаю в детском саду воспитателем меня интересует такой вопрос, могут ли у заведующей детского сада работать родственнике (папа сторож, у мужа жена завхоз). Интересуюсь вопросом, так как думаю, что она выписывает на них деньги из стимулирующего фонда которые положены работникам детского сада и забирает. Спасибо большое.
