Советы по трудоустройству перед планированием беременности - уведомлять ли работодателя и условия получения материальных пособий
Планирую через 3-4 месяца беременеть. Последний раз работала чуть меньше года назад, ни на какой бирже труда не состояла, сейчас хочу официально снова пойти работать.
Каким образом лучше поступить при приеме на работу, обязана ли я сообщить сразу руководителю о своих планах забеременеть? И сколько мне необходимо минимум проработать в одной компании чтобы я в полном объеме получила все материальные пособия и пр. в связи с беременностью и родами?
Доброго времени! Планировать не значит забеременеть, поэтому о вашей личной жизни рассказывать работодателю не стоит, расчет пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в силу ст. 13,14 Федерального закона №255-ФЗ производится исходя из заработка за 2 года до момента наступления страхового случая, в Вашей ситуации - отпуска по БиР.
СпроситьНет, вы не обязаны уведомлять о своих личных планах на жизнь. Чем больше проработаете тем лучше, рассчитывается за последние 2 года.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
