Незаконное увольнение и обвинение работника в материальном ущербе - Как правильно действовать в данной ситуации?
Незаконное увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Сотрудник уже восстановился через суд, потребовал изменить формулировку на увольнение по собственному (изначально именно работник хотел уволиться, написал заявление будучи на больничном). Суд признал увольнение незаконным, по решению суда работнику также выплачена компенсация за вынужденные прогулы. Вопрос в следующем: работодатель, последним днем отработки работника, выявил факт нанесения материального ущерба и удержал от общего расчета 20% в счет погашения ущерба. Работодатель составил комиссионный акт о выявлении в программе манипуляций со стороны работника, за которые работник еще должен в виде остатка в 80% от ущерба. Грозится подать в суд на работника. Работник не материально ответственный, договора о полной мат. ответственности нет, имущество не ломал, ничего в подотчет не брал, нигде не расписывался - все в чем обвиняется - манипуляции с программой.
Вопрос: как действовать работнику на этот бред? На днях получено заказное письмо от работодателя с просьбой явиться и дать комментарии. Как грамотно поступить работнику? Нужно ли являться и что-либо комментировать?
Пусть ничего не комментирует. Возражать можно будет и в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация