Сотрудница, находясь в отпуске и болничном, написала заявление на увольнение - как поступить?
Сотрудница находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем ушла на болничный, не предупредив об этом работодателя. 14-ти дневный срок прошел, работодатель подписал заявление и издал приказ об увольнении. Оказалось, что сотрудница госпитализирована в областную больницу и опять об этом работодателя не предупредила. Приехав из больницы она отказалась подписывать приказ и снова находится на больничном. Расчет уже выплачен. Как поступить?
Здравствуйте. Отменять приказ, пока на больничном, уволить не можете
Спроситьсоставить акт об отказе подписать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку
СпроситьСамарин ,учите трудовой кодекс. Уволить вы ее не можете только по инициативе работодателя.
Если же работник написал заявление на увольнение и попал в больницу ,то можете ЭТО ЖЕ ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА.
Работнику же в свое время надо было отозвать свое заявление.
Игорь Викторович ,правильно вам говорит
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 432 Поиск Регистрация