Возможность перевода на подмену отпусков в детском саду - правомерность и причины
Работаю в детском саду воспитателем. Пять месяцев нахожусь на больничном после операции. Заведующая д/с по этой причине хочет перевести меня на подмену отпусков В саду работаю 34 года, на подмене никогда не была, всегда на определенной группе, высшая аттестационная категория, ветеран труда, имею Грамоту Министерства образования. Заведующая работает у нас в саду всего семь месяцев, пока только исполняющая обязанности, претензий по работе ко мне не было. Обязанности мои не изменяются, может быть только уменьшение з/платы. О производственной необходимости ничего не говорит, причина перевода - долгое нахождение на больничном. Имеет ли она право перевести без моего согласия?
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация
