Возможно ли взять отпуск учителю, проработавшему с апреля, на 18 дней в августе, и можно ли загружать его дополнительными работами в остальное время
Работаю учителем в школе с апреля. Могу ли я взять отпуск в августе на 18 дней? И правомерно ли загружать меня черновой работой (покраской, мытье окон и вечерняя агитация выборов) в остальное время, если свои должностные обязанности я уже выполнила?
Нет, не вправе так поступать работодатель. по отпуску необходимо подробней знать обстоятельства.
Спросить
Согласно статье 122 ТК РФ . Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
А теперь о работе не предусмотренной трудовым договором.
ч. 1 ст. 4 и ст. 60 ТК РФ. Согласно данным нормам работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Статья 379 ТК РФ. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
Спросить
Работаю учителем в школе с 20.02.2012. В августе была в отпуске 23 дня (сказали столько положено за отработанное время). 29.01.2013 ухожу в декретный отпуск. 1)Могу ли я взять отпуск перед декретом (у учителей 56 дней)? 2)Если да то сколько дней? 3)И может ли директор мне отказать? Заранее спасибо.
Работаю учителем в общеобразовательной школе. По семейным обстоятельствам (операция у сына 14 лет) решила взять часть отпуска (14 дней) в апреле, т.е. во время учебного года. Мне отказали, ссылаясь на то, что учителя могут брать отпуск только во время летних каникул. Правомерен ли отказ, и может ли администрация школы предоставлять учителям отпуск в учебное время в таких ситуациях.
Как отменить отпуск за свой счет. Я работаю учителем в школе. С 21 августа я перевожусь на работу в другую школу. Мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Но, т.к. у меня использовано 28 дней отпуска, то в отпуск я могу уйти только с 27 июня по 25 июля. Период с 25 июля по 20 августа я, по рекомендации директора школы, написала на отпуск за свой счет. Отпуск мне не нужен, но на летний период в школе просто нечего делать. Как мне быть? Могу ли я отказаться от отпуска за свой счет?
Я работаю в школе учителем, ухожу в декретный отпуск 25 декабря. Последний раз в отпуске была со 2.июня 2014 по 28 июля 2014 года. Сколько дней отпуска я могу взять перед декретным отпуском, за отработанное уже время?
Работаю в частной школе. Наша хозяйка говорит, что она не может оплачивать полный отпуск учителям (48 рабочих дней) как в гос. школе, а только минимально установленный государством-28 дней. А остальное время-за свой счёт. И в каникулы принуждает нас писать заявления с формулировкой в счёт отпуска. Это правомерно?
Я работаю учителем и отпуск у меня 56 рабочих дней, и собираюсь я в дикрет в апреле и перед дикретным отпуском я могу взять отпуск 56 дней или половину? Работаю я с сентября 2014 года и брала отпуск в июле и августе.
Если я не отработала после отпуска пол года положен ли мне отпуск в 56 дней?
Я работаю учителем в школе. 4 августа выхожу из отпуска. Директор предлагает мне оформить отпуск без содержания, п.ч. может предложить мне только ПОДСОБНУЮ работу. Прохождение курсов, предложенных администрацией, может быть моей работой в августе? Спасибо.
Работаю учителем, собираюсь в декрет 28 апреля, отпуск был с 1 июля по 26 августа 2015, перед декретом хочу взять отпуск! Возможно ли взять отпуск полностью (56 дней)? Коллеге на работе дали только 28 дней! Вопрос: а остальные 28 дней не положены? Или их можно взять деньгами? Спасибо большое!
Работаю младшим воспитателем в детском саду. Беременная (22 недели). С 1 июня с группы сняли, заставляют заниматься мытьём окон, покраской других групп, или предлагают встать на группу на втором этаже (а это носить тяжёлые кастрюли с едой). Имеет ли администрация право заставлять заниматься вредными работами (покраска)? Могу ли я взять отпуск за свой счёт на время до положенного отпуска (с 5 июля)?
Я работаю в школе учителем. В 1998 году была в декретном отпуске. После больничного руководитель издала приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 20 апреля по 19 августа 1998 года. А с 20 августа о выходе на работу. В итоге я не отгуляла свой очередной отпуск. Смогу ли я за этот период взять отпуск.
