Я работаю на АВТОВАЗе, а точнее в его дочернем предприятии ООО АВТОВАЗ ПРОО. Согласно колдоговора зарплата начисляется до 29 и до 14 числа каждого месяца. 29 числа аванс, 14 зарплата. Размер аванса по окладной системе расчета по автовазу это 50% от оклада. Мой оклад 19700, но 28.07.2014 аванс пришел в размере 2000 рублей. Ответ на вопрос почему столько все отвечают что нет денег в производстве, так как с 28.07.2014 часть работников ПРОО ушла в корпоративный отпуск и все деньги отдали им. Никто ни на кого не ссылается, никаких юридических документов нету!

Не выплата заработной платы - уголовная статья. Можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, либо написать жалобу в прокуратуру, они сами соберут все документы и дадут ответ.

Нарушение условий трудового договора - выплата аванса в размере 2000 рублей вместо 50% от оклада

Могу ли я быть уволен при ликвидации дочернего предприятия? Что произойдет с моим рабочим местом на главном предприятии?

Я являюсь работником ОООВМЗ. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Завод ОООВМЗ является дочернем предприятием ОАО АВТОВАЗ. Сейчас идет ликвидация ОООВМЗ. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить? Ведь мы же дочернее предприятие Автоваза. Они должны мне предоставить место на Автовазе?

Читать ответы (1)

Вопрос по законности перевода сотрудников на другое предприятие без дополнительной компенсации

У меня вопрос наша компания год назад присоединилась к автовазу. Через некоторое время у автоваза сняли с конвеера выпуск автомобилей и они решили забрать с нашей площадки наши пикапы. А наше предприятие закрыть. И сделать опрос кто хочет перевестись на автоваз. Но по другим тарифным оплаты. Без заводского автобуса. В другой район. И говорят кто откажется тому ни каких выплат не будет. По закону ли ето?

Читать ответы (1)

Отзыв автомобилей АВТОВАЗ - как быть с царапиной и возможность вернуть деньги за страховку?

АВТОВАЗ вчера объявил об отзыве автомобилей этой марки, мы приобрели авто 12.12.12 и успели поцарапать. Если мы хотим вернуть авто на основании заявления АВТОВАЗА о неисправноти как быть с царапиной? Вернет ли АВТОВАЗ деньги за страховку?

Читать ответы (1)

Я работаю в дочернем предприятии АВТОВАЗ-ПРОО. Могу ли я перевестись из АВТОВАЗ-ПРОО на сам АВТОВАЗ?

Читать ответы (1)

Судебно-правовая защита многодетной матери в связи с реорганизацией и угрозой увольнения

ООО «ВМЗ», дочернее предприятие ОАО «АВТОВАЗ», на котором я работаю, ликвидируется. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я многодетная мама. У меня 4 детей: 15 лет, 9 лет, 3 года и 6 месяцев. Отдел, в котором я работаю, переводят на АВТОВАЗ, т.е работники нашего отдела написали сначала заявления на увольнение с ООО «ВМЗ», а затем на принятие на работу в такой же отдел, но уже на АВТОВАЗе. А меня, «декретницу», оставили на ООО «ВМЗ» – предприятии, которое ликвидируют, хотя с ноября 2014 года ООО ВМЗ является 100% собственностью ОАО «АВТОВАЗ» . На базе ООО ВМЗ «АВТОВАЗ» сформирует новое подразделение ПТО куда перевели часть сотрудников моего отдела, а про меня похоже забыли. Мне даже не предложили перевестись вместе с ними. То есть я как бы попала под сокращение, так как числюсь на предприятии, которого уже не существует. Законно ли это? Ведь это не ликвидация предприятия в чистом виде, а всего лишь изменение собственника. Недавно мне позвонил начальник моего отдела и предложил приехать на работу и написать заявление об увольнении, на что я ответила отказом. Посоветуйте, что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Каким образом я могу стребовать с работадателя свою зарплату, как официальную, так и неофициальную?

Устроился на работу с 18 июля 2011 года. По сей день мне не выплатили заработную плату (за июль, август, сентябрь) полностью. Давали 2 раза аванс по 5000 рублей и все. Начисление зарплаты у нас происходит следующим образом: начисляется оклад (размер оклада указан в договоре), а так же начисляется неофициальная часть. А вот что сказано про выдачу заработной платы в трудовом договоре: Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи денег через кассу предприятия или перечисления на указанный Работником лицевой счет в банке. Подскажите мне пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации? Каким образом я могу стребовать с работадателя свою зарплату, как официальную, так и неофициальную?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ

У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?

Читать ответы (1)

Начисление аванса в январе - правильно ли бухгалтерия начислила 50% от оклада?

Вопрос по начислению аванса, январь месяц, аванс начислялся 50% от оклада, оклад 12 158, за январь пришёл аванс 3900, права ли бухгалтерия.

Читать ответы (2)

Продолжительность корпоративного отпуска на предприятии увеличилась - вопрос правомерности

Я работаю на предприятии 29 лет. Очередной отпуск составляет 28 календарных дней. На 2020 год выпустили приказ " о корпоративном отпуске", где указали конкретные даты отпуска для всех работников. Правомерно ли это? Знаю, что на ПАО АвтоВАЗ практикуют корпоративный отпуск, но только на две недели. А наши расписали все 28 календарных дней. Мой эл. адрес Gulya964@mail.ru

Читать ответы (1)

Служба безопасности запретила работать на территории АвтоВАЗа из-за прошлого правонарушения - как повлиять на решение?

Служба безопасности не пропускает на работу. Территория АвтоВАЗ, но работодатель не АвтоВАЗ, и с временным пропуском работал месяц, как только подали заявление на постоянный пропуск (пластиковый), служба безопасности запретила мне находиться. Ходатайство от директора было им отправлено, ответа нет. Ранее я работал на АвтоВАЗе 4 года назад, был пойман за кражу, оплатил штраф, административное правонарушение, не уголовное. Могу ли я как-то повлиять на СБ,чтоб мне дали работать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - выплата аванса в размере 2000 рублей вместо 50% от оклада

Тольятти - онлайн услуги юристов