Может ли работодатель не отпустить работника на отпуск после восстановления его на работе?

398₽ VIP

Имеет право отпустить, но только по графику.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст.123 ТК РФ, при восстановлении на работе, работника следовало внести в текущий график отпусков.

Смотрите график отпусков - ст. 123 ТК РФ применяется: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

Если нет работника в графике, посылайте его опять в суд - дорожка протоптана, но в Вашем споре он проиграет. И поделом. Он же за неиспользованый отпуск получил денежную компенсацию при увольнении.

Согласно ст. 121 ТК РФ. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. Учитывая тот факт , что при увольнении вам была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска на день увольнения, то стаж, дающий право на отпуск отсчитываем с даты после увольнения. Но это только в том случае, если компенсация не была зачтена в счет оплаты вынужденного прогула.

Если вы включены в действующий график отпусков на 2014 год, то отпуск должен быть предоставлен по графику. Если в графике вас нет, то пишите заявление на предоставление отпуска. В данном случае отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Тем не менее, в течение рабочего года отпуск должен быть предоставлен, т.к. согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно.

При этом , согласно статье 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Здравствуйте Ольга,

При восстановлении на работу, отпуск предоставляется в общем порядке, предусмотренном ТК, в стаж работы включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением, статья 121 ТКРФ.