Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С общим изменением времени трудового дня с 8 часов до 8 ч 12 мин., чтобы рабочий день в пятницу был 7 часов?

15.06.2007, 15:02
• г. Санкт-Петербург

На моем предприятии постоянно в течении 2 лет по настоящее время задерживают выплату аванса и зарплаты.

Вопрос: могу ли я в моем трудовом договоре включить пункты

1) о выплате фиксированной суммы за каждый день просрочки выплаты причитающейся мне зарплаты и аванса и в каких пределах (по примерам др. труд. Договоров на др.предприятиях)? за задержку зарплаты нам в листочках указывают какие-то "копейки", они не идут в сравнение с потерями в суммах пени за квартиру и просроченный кредит;

2)о выплате суммы равной сумме пени за неуплату за квартиру, плюс пени за неуплату по кредиту, плюс телефон и др.?

3)об изменении времени обеда, т.е. с 60 мин. до 48 мин. с общим изменением времени трудового дня с 8 часов до 8 ч 12 мин., чтобы рабочий день в пятницу был 7 часов?

Можно ли пожаловаться анонимно на дирекцию нашего предприятия и куда на постоянную (до 2 месяцев) задержку зарплаты, стыдно сказать, в Перебурге в настоящее время?

Спасибо заранее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Можете только предложить включить. Договор - это соглашение, подразумевающее согласия обеих сторон договора. Вряд ли работодатель согаситься на предложенные положения.

2. Анонимно жаловаться можно куда угодно. Просто следует иметь в виду, что ответа не получите, соответственно, если меры не будут приняты, то и обжаловать это бездействие нельзя. Ну а такие обращения следует направлять в прокуратуру и/или трудинспекцию, проверка исполнения законодательства входит в их сферу компетенции.

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ

"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

"Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений

1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги