Відповідно до ст. 47 КЗпП, адміністрація підприємства зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, відповідно до Інструкції №58 і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.

Варто запам'ятати, що днем звільнення вважається останній день роботи (п. 2.26 Інструкції №58), а не наступний день. При затримці видачі трудової книжки з вини адміністрації підприємства працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киев - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Скажите на каком основании можно не выдавать трудовую книжку при увольнении сотрудника? Или затянуть процесс выдачи?

Киев - онлайн услуги юристов

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Выдача трудовой книжки при увольнении - особенности для сотрудников обособленных подразделений

Задержка в выдаче трудовой книжки сотруднице - объяснение действий предприятия

Заявление можно написать в свободной форме, но в нем необходимо указать:

Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?

Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет при заявлении на

Можно ли отправить трудовую книжку экспресс-почтой по собственной инициативе при увольнении?

Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Как поступить, если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения - советы и рекомендации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59