Работник на условиях неполного рабочего времени и в отпуске по уходу - возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска и пересчет пособия
Сотрудница хочет использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но она работает на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком. П 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорит, что ежегодный отпуск в таком случае не предоставляется Согласно письма Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1 чтобы работник смог воспользоваться своим правом, ему следует прервать отпуск по уходу, Разъясните, пожалуйста, если отпуск по уходу прервать на время ежегодного, то следует ли пересчитывать сумму пособия?
Разумеется, пособие будет назначено в соответствии с периодом нахождения в отпуске по уходу в каждом месяце, раз оно ежемесячное. Прерывается отпуск по уходу, работник использует оплачиваемый, а потом работник опять пишет заявление и уходит с определенной даты в этот отпуск по уходу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация