Допустимость прекращения трудового договора с временным работником в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком
Я работаю в госудаоственном ущереждении по срочному договору. Принята временно на работу на период очередного отпуска, отпуска за ненормированный рабочий день, и отпуска по уходом за ребенком Петровой Е.Г. с о 1.10.2012.
Сегодня сотрудница пришла на работу написать на увольнение по собственному желанию, у нее заявление не приняли и отозвали прийти завтра написать. Мне вручили уведомление от 30.07.2014 о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечению трудового договора).
Правомерно ли, ведь как мне известно Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствие основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случаи увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется.
Ответьте мне пожалуйста, у меня маленький ребенок и безработный муж!
Вас могут уволить , если основной работник.выйдет на работу.Если увольняется, тогда Ваш ТД автоматически считается бессрочным.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Псков - онлайн услуги юристов
Правомерно ли увольнение девушки призначенной на замену основного работника в период его отсутствия?
Увольнение администратора гостиницы по истечении срока срочного трудового договора
Какой срок предупреждения работодателя об увольнении при работе на замещение основного работника в декрете?
Как расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с возвращением основного работника на работу?

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
