Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком - как грамотно написать заявление о возвращении на работу
Я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижении моей дочерью трех лет (16.08.2011-дата рождения). Я являюсь матерью одиночкой. Моя должность сокращена и уже предложили написать добровольное заявление на увольнение. Как поступить, как грамотно написать заявление, уведомляющее о моем намерении выйти на работу.
В свободной форме, например: "Настоящим уведомляю Вас о выходе на работу 18.08.2014 после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет". Заявление под роспись отдавайте, либо направляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. 18.08. выходите на работу. Если работодатель откажет в предоставлении рабочего места, в этот же день пишите жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда (http://git63.rostrud.ru/).
Спросить
В моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?
Когда я была беременна сократили мою должность. Затем я ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. Сейчас я желаю выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вправе ли работодатель отказать мне в работе. (примечание: являюсь матерью-одиночкой.)
Уважаемая Елена!
Если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком Вы являлись работником, тогда на весь период отпуска за Вами сохраняется место работы и должность, поэтому работодатель не имеет право отказать Вам в работе в этом случае, даже если Вы выходите до окончания срока этого отпуска.
С уважением,
СпроситьКак написать заявление о намерении ранее окончания срока отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет выйти на работу по специальности учитель музыки?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому для досрочного выхода из отпуска напишите заявление, лучше заранее, примерно такого содержания: "Прошу допустить меня к работе в соответствии с трудовым договором с [такого-то числа] в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком".
Также, в соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Добрый вечер !
Не забудьте такое заявление оформить в 2-х экз. и 1 экз передать в адрес работодателя обязательно под роспись на 2 экз. заявления. Это касается тоже заявлений на отпуск, на увольнение и т.д.
Удачи.
СпроситьЯ хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Если я выйду в отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет, при этом не являясь матерью одиночкой могут ли меня уволить с работы, если я не хочу увольняться, а после отпуска выйти на работу?
Здравствуйте, Неля! В настоящее время Вам предоставлены следующие гарантии:
Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лег,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям ликвидации организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей).
СпроситьНо так сложилась, что планирую выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет и дата выхода 1 декабря 2012 г. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно сформулировать заявление, чтобы там была указана дата моего выхода на работу (1 декабря). Дату нужно обязательно указать, так как штат весь сокращен и работодатель не хочет даже со мной заниматься. Мне уже поступило предложение написать заявление по собственному желанию, но тогда я не буду получать выходное пособие 3 месяца, которые положено при сокращении или ликвидации.
Здравствуйте уважаемая Елена!
Для того чтобы выйти на работу, молодой матери необходимо придти к своему работодателю и написать соответствующее заявление. В нем необходимо написать следующий текст: Прошу отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с (дата). В графе дата нужно указать желаемый день возврат, согласуясь с нормативными актами. То есть вы не можете выйти на работу без заполнения соответствующих бумаг. И писать такое заявление нужно хотя бы за месяц до предполагаемой даты выхода. Ведь на вашем месте работает другой человек, и ему нужно время, чтобы собраться и уволиться.
Получив же заявление от работника, руководство должно составить соответствующий приказ, который и будет являться основанием для выхода ее на работу. Приказ этот выполняется в свободной форме, никаких жестких требований по его оформлению нет. После заверения этого документа до сведения женщины доводится информация, что она спокойно может выходить на свое рабочее место с указанной в заявлении даты.
Возможно еще таким образом выхода из отпуска по уходу за ребенком. Это происходит в том случае, если женщина досрочно хочет выйти на работу. Тогда она точно также приезжает на работу и пишет соответствующее заявление уведомительного характера.
Руководство в ответ на это должно составить соответствующий приказ. Текст его будет отличаться от того, который пишется, когда сотрудница выходит на работу вовремя. В данном случае текст приказа должен звучать так: Допустить к работе находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет Ф.И.О. Такой -то приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с .......(дата).
Но есть, но... если идет сокращение, как бы вас не сократили...
Рад был вам помочь. Всего вам доброго!
СпроситьЗаконно ли мое увольнение работодателем? Была принята на время декретного отпуска работницы. В период работы сама ушла в декрет. Затем взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,5 г). Являюсь одинокой матерью. Правомерно ли мое увольнение?
Да, Вас уволили законно.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьДа.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя должность сокращена. Я хочу прервать свой отпуск, выйти... и написать заявление об увольнении по сокращению. Обязана ли я отработать 2 месяца? Или по моему заявлению в связи с сокращением я все равно обязана отработать 2 месяца?
Здравствуйте, Надежда!
Увольнение женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается.
При сокращении штата работник не пишет никакого заявления об увольнении, т.к. прекращение трудового договора с ним происходит не по его инициативе, а по инициативе работодателя. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель предупреждает работника не менее чем за 2 месяца. С согласия работника он может быть уволен и до истечения этого срока с выплатой компенсации. Но поскольку вы не подлежите увольнению по этому основанию, работодатель не должен был вас предупреждать о сокращении.
Если вы хотите уволиться, то вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Но в этом случае вы лишитесь гарантий, предусмотренных для работников на случай сокращения штата организации.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте! Вас не имеют право сократить в отпуске по УЗР. Вас либо обманывают, либо уволили незаконно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Не так... Я ХОЧУ уволиться по статье ОШМ... всех моих коллег уведомили об ОШМ уже 1.5 года назад... меня нет... так нахожусь в отпуске по уходу за ребенком... я хочу прервав свой отпуск по УЗР... в связи с этим и вопрос... обязана ли я отработать обязательно 2 месяца... либо после уведомления меня я сразу же могу написать заявление об увольнении меня по ОШМ... не дожидаясь 2 месяцев.
СпроситьВы не можете уволиться в связи с сокращением штата пока вашему ребёнку нет 3 лет, поскольку по ТК РФ не подлежите увольнению по этому основанию. Даже если вы прервёте отпуск по уходу за ребёнком, вас не будут уведомлять о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Для вашего работодателя ваше желание быть уволенной в связи с сокращением штата не имеет значения. Если вы прервёте отпуск по уходу за ребёнком и до достижения ребёнком возраста 3 лет получите уведомлением о сокращении, это будут неправомерные действия со стороны работодателя.
Если всё-таки работодатель пойдёт на это и уведомит вас о сокращении, то вы должны будете отработать 2 месяца, если только работодатель не захочет с вами расстаться раньше (с вашего согласия).
СпроситьВ ноябре 2013 года ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу до 3 лет, а в сентябре 2015 в новый отпуск по БиР со вторым ребенком и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (так написано заявление на отпуск), планирую выйти на работу по достижении ребенком 1.5 лет. При этом за время работы до декрета остались неотгуленными два отпуска по 28 календарных дней. Могу ли я выйти на работу, когда второму ребенку исполнится 1,5 года и, фактически не работая, написать заявления на предоставление этих двух отпусков и как они будут оплачиваться.
можете и на работу выйти и сразу в отпуск, оплата по среднему заработку (порядок исчисления СЗ см. ст. 139 ТК)
порядок предоставления отпуска указан в ст. 260 ТК
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНа днях заканчивается отпуск по уходу за ребенком 3 лет, на работе мое место занято и мне предложили написать зачвление по собственному, как грамотно выйти на работу и зафиксировать это, чтобы потом не уволили по ст. прогул или др.причине.
НА время отпуска по уходу за Вами сохраняется Ваша должность. Вам обязаны предоставить Вашу должность. В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. На работу выходите на следующий день после дня рождения ребенка, требуйте Вашу должность, Ваше рабочее место.
СпроситьНичего не пишите. Просто выходите на работу сразу после окончания отпуска по уходу. В табеле должны проставляться рабочие дни. И пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место (должность).
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
