Снижение стимулирующей надбавки в МГБУЗ Пенжинская РБ фельдшеру скорой помощи без обоснования - возможная трудовая дискриминация?

31.07.2014, 01:47

• г. Петропавловск-Камчатский

Прошу у Вас помощи! Мой муж работает в МГБУЗ Пенжинская РБ фельдшер скорой помощи, стимулирующая надбавка в виде ПК (повышающего коэффициента) у него была 0.5. С появлением нового главного врача ПК снизила до 0.13 при этом никаких дисциплинарных проступков совершено не было и служебных проверок не проволилось, с документами никакими егоне знакомили. Когда он спросил по какому поводу снизили она ответила так захотела Она неоднократно пренебрежительно отзывалась о коряках кем является мой муж все это в присутствии свидетелей, я склоняюсь думать что имеет место быть трудовая дискриминация. Подскажите правомерно ли снизили ПК и на какой закон можно сослаться в суде?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

31.07.2014, 02:20,

г. Санкт-Петербург

Если повышающий коэффициент прописан в трудовом договоре (либо заработная плата указана в нем с учетом конкретного повышающего коэффициента). то его изменение возможно только по правилам ст.ст.72, 74 ТК. Если же это коэффициент является стимулирующей выплатой, не конкретизированной по размеру в трудовом договоре, то следует обратиться к положениям локального нормативного акта, регламентирующего порядок стимулирующих выплат. Это документ Вы вправе запросить у работодателя в соответствии с нормами ст.62 ТК.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение стимулирующей надбавки в МГБУЗ Пенжинская РБ фельдшеру скорой помощи без обоснования - возможная трудовая дискриминация?

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов