Последний день работы в организации-должнике 8 января 2007 года.
При увольнении работодатель должен был выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17164,66 руб. Но не выплатил, к сожалению. Собираюсь подавать в суд, однако для этого мне необходимо посчитать общую сумму долга (с учётом срока задержки выплаты), которая подсчитывается (насколько я в курсе) по ставке рефинансирования ЦБ РФ (менявшейся дважды за период невыплаты отпускных). Помогите, пожалуйста. Последний день работы в организации-должнике 8 января 2007 года. Спасибо!
Надо считать отдельно по периоду действия каждой из ставок, а затем суммировать. Кстати ставка вновь изменилась.
СпроситьДело в том, что в этом случае, при исчислении процентов применяется не полная ставка рефинансирования, а 1/300 от этой ставки за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты долга включительно (ст. 236 ТК РФ).
Сумма процентов на текущую дату определяется следующим образом:
-по 28.01.07 ставка составляла 11%
- с 29.01.07 по настоящее время ставка составляет 10.5%
Формула: 17164,66 х 11% /300 х 20 дней (с 09.01-28.01) = 125, 87 руб.
17164,66 х 10.5% /300 х 141 день (с 29.01-18.06) = 847,08 руб.
Всего процентов - 972,95 руб.
Основание: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.12.2006 N 2042-6-1.
Вы также вправе заявить и требование о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ)
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нужно ли обращаться в суд или работодатель по факту задержки обязан выплатить компенсацию по моему заявлению?
При увольнении мне работадатель забыл выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.
Как требовать пени при невыплате компенсации за неиспользованный отпуск - ежегодно или с общей суммы?
Сроки выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов - что говорит закон?
Каковы правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Обязанность работодателя выплатить задержанные суммы с процентами до дня фактического расчета
Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода?
