Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление перехода с отпуска по уходу за ребенком на отпуск по беременности и родам - как сохранить выплаты и правильно уволить и принять сотрудника

31.07.2014, 13:25
• г. Пенза

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. собираюсь в ноябре уходить в отпуск по беремености и родам. На работе сказали что нужно заранее придти до того как принесу больничный на работу, для того чтобы я смогла получить все мне полагающиеся выплаты. Вроде как им надо уволить сотрудника находящегося на моем месте, забить мой больничный в программу и снова взять этого работника. В бухгалтерии мне сказали что выходить на работу мне не следует, т. к. я получу меньше чем за первого ребенка, а так все суммы выплат останутся

теми же. скажите как правильно оформить уход из декрета в декрет, чтоб остались выплаты те же, и правильно ли мне говорят что я должна заранее прийти до больничного чтобы сотрудников уволилили, потом снова взяли. И где это можно посмотреть? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из средней зарплаты за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР и отпуска по уходу, т.е. за 2013 и 2012 годы. В ситуации "из декрета в декрет" Вы вправе просить перенести рассчетные годы на два других предшествующих года, т.е. 2011 и 2010.

Пункт 11 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

На счет необходимости выхода на работу для увольнения и приема снова другого работника мудрят, им достаточно будет доп.соглашением продлить срок трудового договора с ним на период второго отпуска по БиР и уходу за ребенком основного работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги