Отказ работодателя принять лист нетрудоспособности по беременности и родам после подписания приказа об увольнении - действия нарушают закон?
Работодатель издал приказ об увольнении и работник подписал его 31 мая и 31 мая выписан больничный по беременности и родам, работодатель отказался принимать лист нетрудоспособности, аргументируя подписанным приказом об увольнении. Насколько правомочны его действия?
Доброго времени! Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (за исключением увольнения по инициативе работника). Обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Если есть основания для восстановления срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, то возможно ходатайствовать о восстановлении срока и заявлять требование о восстановлении на работе. За Вами так же остается право обратиться в ФСС с заявлением о проверки обоснованности отказа от оплаты работодателем пособия по БиР.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация