Я уволилась 30.07.2014 года. Расчет не получила еще. Кроме того мне выдали лист расчета в котором прописана сумма к выплате. По трудовому договору у меня оклад 6800 + есть дополнительное соглашение на персональную надбавку 6800. Подскажите правильно ли мне произвели расчет только по окладу, не учитывая надбавку.

У Вас в договоре должен быть порядок начисления такой надбавки прописан.

Проблемы с расчетом зарплаты после увольнения - недостача денег и неучтенная надбавка

Какие условия могут лишить работника надбавки в трудовом договоре без дополнительной информации?

В трудовом договоре прописана сумма оклада и сумма надбавки. Но нет никаких данных могут ли лишить данной надбавки в том или ином случае. Подскажите, пожалуйста, при расчете за месяц стоит рассчитывать на оклад+надбавка или есть варианты получить только оклад, если в договоре нет никакой дополнительной информации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить себя от снижения оклада - советы работникам при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

В настоящее время работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сумма оклада будет в два раза меньше имеющегося, якобы только на 2 месяца, а дальше оклад восстановится, но в дополнительном соглашении не прописаны указанные сроки. Как подстраховаться работнику, чтобы оклад через 2 месяца реально был восстановлен.

Читать ответы (2)

Учитываются ли при расчете отпускных стимулирующие выплаты по договору?

У меня в моем договоре прописана сумма оклада и сумма стимулирующих выплат ежемесячно. При расчете отпускных стимулирующие выплаты учитываются или только оклад?

Читать ответы (2)

Процедура взыскания пропущенных выплат и премий по трудовому договору без дополнительного соглашения

По трудовому договору оклад 10195 и к нему премия 3%, затем работодатель понизил оклад до 8000 рублей. Дополнительное соглашение при этом со мной письменно не подписывали. На окладе 8000 я проработала весь 2013 год и половина 2014. Имею ли право взыскать разницу со всеми накрутками (отпускные, северная надбавка, районный коэффициент) Еще к трудовому договору с окладом 10195 со мной заключено дополнительное соглашение на 9% премии к окладу. Но и эти выплаты (9%) (3%) работодатель перестал выплачивать еще в ноябре 2012 года. Могу ли я их взыскать? Написала работодателю заявление но мне отказ в выплатах. А еще на сегодняшний день я написала заявление по собственному желанию. Спасибо, жду ответ.

Читать ответы (4)

Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно? 0

Читать ответы (4)

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты за переработанные выходные и праздничные дни после увольнения и выбора оклада для расчетов

Ситуация: меня уволили в январе 2015 года в связи с ликвидацией организации. У меня имелись переработки в выходные и праздничные дни за 2012, 2013, 2014 годы, мне их оплатили при увольнении, но рассчет произвели только по окладу, причем по окладу за тот год в котором были переработки. По трудовому договору у меня зарплата состоит из должностного оклада и фактического приработка к нему. (цитата из трудового дог. - Фактический приработок, который зависит от индивидуального трудового вклада Работника в выполнение плановых объемов по проекто-изыскательским работам и рассчитывается по коэф. Трудового участия структурного подразделения за отчетный период). Вопрос: должны ли при расчете оплаты за переработанные праздничные и выходные дни учитывать вторую часть заработной платы, то есть можно ли ее считать сдельной частью зарплаты. Вопрос второй: какой оклад должен быть взят в расчет тот что был на момент увольнения или тот который был в соответствующие годы переработок.

Читать ответы (2)

Проблемы с расчетом зарплаты после увольнения - недостача денег и неучтенная надбавка

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Какие условия могут лишить работника надбавки в трудовом договоре без дополнительной информации?

Как защитить себя от снижения оклада - советы работникам при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

Учитываются ли при расчете отпускных стимулирующие выплаты по договору?

Процедура взыскания пропущенных выплат и премий по трудовому договору без дополнительного соглашения

Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Вопросы оплаты за переработанные выходные и праздничные дни после увольнения и выбора оклада для расчетов

Отказ бухгалтерии начислять отпускные по фактически полученному доходу - что делать?

Производство оплаты сверхурочных и работы в праздничные и выходные - оклад или фиксированная надбавка?

Начисления в декретный отпуск - оклад и надбавка или только оклад?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59