Вопрос: является ли правомерным ведение видеонаблюдения и видеозаписи в данной ситуации, если согласия от работников не получено?

Имею ли право охранник, которые подчиняются СБ, проверять личные вещи при выезде через КПП. Также имеет ли право организация, где я работаю создать приказ на досмотр личных вещей (на основании которой охрана проверяет)

Я военнослужащий. Моя сумка с личными вещами находится в кладовой где хранятся личные вещи. Имеет ли право кто либо из начальников проводить личный досмотр моих личных вещей без моего присутствия?

В рамках ОРМ был произведен личный досмотр с применением видеозаписи. В дальнейшем было установлено, что в протокол личного досмотра с целью фабрикации уголовного дела были внесены предметы и вещи, не находившиеся при лице (их отсутствие чётко видно на видеозаписи). Данный факт подтверждается тем, что на видеозаписи видно, что данные предметы не находились при досматриваемом лице. Вопрос что имеет большую силу видеозапись или бумажный протокол личного досмотра? Как доказать, что в протокол были вписаны предметы и вещи только с целью квалификации по более тяжкой статье?

Начальник производства (женщина) совместно с начальником смены (мужчина) без уведомления сотрудников предприятия производил досмотр личных вещей в шкафчиках женской раздевалки, закрывшись в ней не пуская в раздевалку работников. При этом они проводили фотофиксацию внутреннего содержания шкафчиков и личных вещей. Правомерны ли ее и его действия?

Очень надеюсь на Вашу помощь! Ситуация следующая: В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающий положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы за расписались (за 2 мес). В этом же приказе дается распоряжение ОК переоформить труд. Договоры. Но ни труд. Договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались. В положении об оплате труда указывается, что ЗП зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока. Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и ЗП упала до минимального уровня (мин. ЗП - 3000 р. установлена в положении об оплате). Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета ЗП, которую администрация может произвольно менять выпуская ежемесячные приказы о норме выработки. На наши возражения администрация говорит - будете бузить - вообще изменим текст положения и "ничего не получите", т.к. сам документ не прошит, печать и подпись стоит только на первой странице, наших подписей в положении нет (они в приказе о введении данного положения). Вопрос: Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным и какая формулировка иска и документы для этого нужны? Заранее спасибо.

У нас на заводе пропускной режим. Стоят охранники и осуществляют личный досмотр граждан. Правомерны ли такие действия охранников? Какое право они имеют меня обыскавать? Спасибо.

На нашем предприятии харрактерн сменный режим работы, три дня работы по 8 часов и два дня отдыха с переходом в следующую смену (2-3-1-2), тоесть утро, вечер, ночь, утро. Решением нашего руководства завода для оптимизации работы сменного персонала обслуживающуго санпропускник и снижения издержек Радиохимическрго завода было решено перевести работников санпропускника на двух сменный режим работы (2-3-2) утро. Вечер, утро. Смена начинается с 7.45-15.45 и 15.48-23.48 (перерыв на отдых и приём пищи 30 минут включается в рабочее время) по этому приказу руководство отказывается оплачивать вечерние смены ссылаясь на то, что, если нет ночных значит нет и вечерних смен, смена с 15.48 по мнению руководства не является вечерней. Вопрос можно ли назвать наши смены с 15.48 вечерними и можно ли это доказать в рамках закона и если да, то какие статьи закона можно использывать!? Причём руководство опираясь на ст.96 и 154 ТК РФ, п.5.7 соглашается с оплатой ночных часов за 1,8 часа, с 22 до 23.48 минут, а вечерних нет.

Никто точно не может сказать, имеют ли право контролеры или охранники проверять сумки на проходных, т.е. производить досмотр личных вещей. Перед проходными даже плакат повесили-"Личные вещи к досмотру". Досмотр и осмотр-разные процедуры. Так могут досматривать или нет. Спасибо.

На работе действует пропускной режим. Инструкция о пропускном режиме введена в действие приказом до моего трудоустройства. Я пропустила постороннего человека не зная о том, что этого делать нельзя. Работодатель издал приказ о моём наказании и объявил выговор. В приказе мне вменяется в вину то, что я нарушила инструкцию о пропускном режиме за что и объявлен выговор. С данной инструкцией и приказом о ее введении ознакомлена при трудоустройстве не была, ни устно, ни под роспись. Планирую подавать жалобу в трудовую инспекцию или суд. Каковы мои шансы на победу?

В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос: 1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было? 2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.