Я стал уникальным учредителем компании и принял на работу директора согласно договору и оговоренным окладом, также я являлся подписантом

Какие действия необходимо предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы? В августе 2010 года я был принят на работу в иностранную компанию на должность менеджера проекта. При оформлении на работу возникла следующая ситуация: Оказалось, что иностранная компания не имеет филиала или представительства на территории РФ, а только компанию-партнера (associate company), поэтому мне было предложено подписать 2 договора: - договор с иностранной компанией А (зарегистрирована в Великобритании) с указанием зарплаты в евро и условием, что заработная плата будет перечисляться на счет в банке за пределами РФ, которую я потом смогу снимать по карте в российских банкоматах; - договор по основной работе с компанией Б в РФ, без указания размера зарплаты, а только с оговоркой, что она не может быть ниже минимального уровня. Единственная связь компании А в Великобритании и компании Б в РФ указана в иностранном договоре, где указывается, что компания Б является партнером компании Б и компания Б заключит со мной договор для соблюдения требований российского законодательства, а также что мое основное место работы – по адресу компании Б в РФ. Так как мне были знакомы директора обеих компаний и я им доверял, то подписал оба договора считая это простой формальностью, открыл счет в иностранном банке, но за 3 месяца работы получал вместо зарплаты, как от компании А в Евро, так и от компании Б в рублях, пустые обещания. По истечении договора (срочный на 3 месяца) я прекратил работу и объявил, что готов обсуждать условия нового договора только после выплаты причитающейся заработной платы. Считаю, что необходимо предпринимать активные действия по возврату задолженности, но не представляю, как получить деньги от британской компании.

Супруг, будучи ген. директором компании, заключил договор с другой компанией на строительные работы и получил аванс по договору. Одновременно с этим был заключён договор поручительства на эту же сумму с ним, как с физ. лицом. В итоге компания мужа кредит не выплатила и суд обязал его выплачивать долг как физ. лицо. Компания-кредитор обратилась в суд о выделении из нашего общего имущества доли супруга для возврата долга. Я согласие на договор поручительства не давала, узнала об этом недавно. Деньги были потрачены на строительные работы его компанией, а не на нужды семьи. Можно ли оспорить договор займа с физ. лицом и чтобы отвечал супруг только как ген. директор компании?

Директор компании является автором программы для ЭВМ. Компания передает право на использование программы конечным пользователям на основании сублицензионного договора. Передача права на программу от физического лица (автора) юридическому лицу документально никак не оформлена. В дальнейшем программа была зарегистрирована в Роспатенте, в документе в качестве правообладателя указана компания, а не физическое лицо. Какой договор в этом случае должен быть заключен между автором и компанией? Какой договор должен быть с конечными пользователями? Возможно ли сохранение исключительного права на программу за автором (физ. лицом), если в качестве правообладателя зарегистрирована компания?

Уже бывший директор составлял договор на оказание услуг др лицом, директор сменился, как нынешнему директору принять акт по выполнению работ др лицом.

Договор заключён дочерней компанией от имени головной компании, т.е. заказчик по договору-головная компания, а подписывал директор дочерней компании. Услуги оказаны, счета приняты к учету. Оплату должна произвести головная компания, но она отказывается и пишет оплатить услуги дочерней компании! Как это юридически оформить? Нужно заключение соглашения? Или расторжение договора и заключение нового договора?

У меня на работе Директора (руководящий состав муниципального служащего) вынудили написать заявление по собственному. Последним днем работы было 02.10.2015 г. Также 02.10.2015 наш директор подала бумагу на отзыв заявления на увольнения, письменного отказа от вышестоящей организации не было. 02.10.2015 на место нашего директора был принят другой сотрудник по внешнему совместительству на 0,5 ставки, временно. Правомерно ли было не принять во внимание отзыв заявления на увольнение? Принять на должность директора человека по совместительству на 0,5 ставки, временно? Может ли в один рабочий день 02.10.2015 быть одновременно 2 директора.

Сотрудник был принят в компанию Х по совместительству на должность бухгалтера, потом уволился с основного места работы из компании У по переводу в компанию Х на постоянную работу на должность бухгалтера. Требует запись в трудовую книжку о совместительстве! Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм. И т.п...Вопрос: нужен ли приказ и запись в трудовую об увольнении с работы по совмесительству из компании Х (см. п.3) какой должен быть порядок записей в трудовой: 1. принят в качестве совмесителя в компанию Х и пр... 2. уволен из компании У по перводу... 3. уволен с работы в качестве совместителя из компанииХ... 4. принят на постоянную работу в компанию Х.

Заказчик принял решение прервать работу по договору сказал, что не будет оплачивать выполненную работу. Был оплачен аванс, а работа была выполнена на 2/3 и частично остается без оплаты. Все общение по договору было через третье лицо, но согласовывал заказчик на общих встречах. Недавно он уехал в командировку и не оплатил этап работы, вернулся и передал через третье лицо, что работы прерывает, оплаты не будет, от встречи личной отказывается без объяснения причин. Договор между ИП (я) и физ. лицом. Пожалуйста, подскажите! Что делать?

Мы заключили предварительный договор купли-продажи квартиры со строительной компанией, выступающей, как юр. лицо. Внесли предоплату. Договор подписала зам. директора, т.к. директор строительной компании отсутствовал. Имеет ли юридическую силу заключенный нами договор, если в тексте договора отсутствует ссылка на доверенность, выданная на имя зам. директора строительной компании?

В организации никогда не было трудовых договоров. Пришёл новый директор и распорядился заключить договора с рабочими. Организация существует более 10 лет. Каким числом должен быть заключен договор, тем когда его заключили (дата распоряжения нового директора); или тем когда работник приступил к работе (был принят на работу)?