Незаконное увольнение - как защитить свои права при сокращении и отказе от написания заявления по собственному желанию?

199₽ VIP

Т.к. у Вас ребенок до 3- лет не имеют право сократить.(ст. 261 ТК РФ).

Алексей Александрович, добрый вечер!

Во-первых, не пишите заявление по собственному желанию наи при каких обстоятельств, т.к. потеряете льготы, положенные при сокращении, в т.ч. и среднемесячную зарплату, после 2 месячное срока предупреждения о сокращении, в течение до 3 месяцев (ст.178 ТК РФ).

Во-вторых, в соответствии с ч.2 ст.138 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: [bс]емейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;[/b] работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, требование работодателя о том, чтобы Вы написали заявление по собственному желанию вдвойне незаконно, т.к. Вы имеете право на льготы и компенсации (работодатель хочет просто этого избежать и не платить деньги) и, в принципе, имеете право на преимущественное оставление на работе. В случае сокращения Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула.

Скажите, что писать ничего не будете, если будут дальше каким-то образом заставлять, привлечете прокуратуру, гос инспекцию по труду и обратитесь в суд, чтобы работодатель воспринял все это серьезно. Но будьте готовы, что работодатель начнет мстить, попытавшись уже найти основания для увольнения по отрицательным основаниям. Касательно ст. 261 ТК РФ маловероятно, что относится к вам.

Уважаемый Алексей Александрович!

Несомненно, никто не вправе заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Следует продолжать работать как ранее, стараясь не нарушать трудовую дисциплину и соблюдать в полном объёме должностные обязанности, так как у работодателя может возникнуть непреодолимое желание уволить Вас «по статье».

В то же время, если в какой-то момент Вы поймете, что продолжать трудовые отношения бессмысленно, можно предложить вариант обоюдного расставания «по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ). В этом случае, у работодателя не возникнет необходимости проводить сложную процедуру сокращения, а Вы сможете получить устраивающую Вас компенсацию. Но соглашение должно быть заключено в письменной форме с указанием всех выплат, верить словам работодателя – не следует!

Здравствуйте! Все правильно, Вам не стоит подавать заявление об увольнении по собственному желанию. При сокращении численности либо штата работников работодатель обязан прежде предложить имеющиеся вакантные должности (ст. 180 ТК РФ)

За сокращенным работником сохраняется право на получение выходного пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ст. 178 ТК РФ

Процедура сокращения штата или численности работников строго регулируется трудовым законодательством, что вам, видимо, известно. ст. 81 ТК РФф, 180 ТК РФ.

Для того чтобы процесс сокращения штата или работников организации не был признан судом незаконным, работодатель должен соблюсти ряд условий:

- издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или приказ о введении нового штатного расписания;

- создать комиссию по сокращению численностиработников организации (при необходимости);

- направить уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников организации в службу занятости и профсоюз организации в сроки, установленные законодательством.

- Каждый подпадающий под сокращение работник должен быть уведомлен лично под роспись о сокращении не менее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.

При наличии вакансий в организации работодатель обязан предложить в письменном виде каждому сокращаемому сотруднику другую имеющуюся работу.

В конце срока предупреждения о сокращении работодателю надо издать приказ о расторжении трудового договора с работниками, которых уведомили о сокращении и которые отказались от предложенных им вакансий.

Как поступить?

Ждать письменного уведомления о сокращении штата или численности.

Все остальные действия работодателя , направленные на "избавление от работников с минимальными потерями" , нарушающие в вашем случае вышеуказанный регламент, в том числе принуждение к увольнению по собственному желанию, сами понимаете , противозаконны.