Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Когда в таком случае мы имеем право уволить ИВанову?

20.06.2007, 18:02

• г. Москва

Иванова была принята по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы), срок которого должен был истечь 30 июня 2007 года.

Когда ей было вручено уведомление, она принесла справку о своей беременности и заявление продлить договор до окончания ее беременности (СТ.261 часть вторая). Так как этот договор был заключен на время отсутствующего работника, мы вначале планировали ее уволить, соблюсти при этом процедуру части 3 статьи 261 ТК

Проблема в том, что та сотрудница, на время отпуска по уходу за ребенком которой устраивалась Иванова, не выйдет на работу 30 июня, так как она сейчас ждет второго ребенка и у нее уже больничный по второй беременности и родам.

Как быть в данном случае работодателю? Имеем ли мы право все равно уволить Иванову, соблюсти при этом процедуру части 3 Статьи 261, или нет, так как фактически прежняя сотрудница на работу не выйдет?