Нормы оплаты труда в пожарной части Анадырского аэропорта - действующий ли приказ 1976 года?

199₽ VIP

При 24- смене вам положены обеденные перерывы, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

Если Вам их не предоставят - работодатель будет наказан в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Эти перерывы и вычтены из вашего рабочего времени.

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При определении прав работников на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с выполнением работ во вредных и (или) опасных условиях труда в настоящее время следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.

Данное постановление действующее

Постановлении Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

Если такой приказ действительно существует вы можете потребовать его текст для ознакомления Но скорей всего такого приказа просто не существует.и с вами конечно поступают незаконно Вам придется писать жалобу в прокуратуру чтобы вам начали доплачивать полностью

Если смена установлена в 24 часа, она оплачивается полностью без исключений.

И нет никакого приказа, умаляющего права работника, пусть сказки не рассказывают.

Обращайтесь в суд на основании ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Требуйте проставления 24 в табеле учёта рабочего времени и их оплаты.

Согласно статье 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем, а также Уставами и Положениями о дисциплине (или режиме труда) для других категорий работников.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Если В соответствии с Правилами трудового распорядка вашей части в смену предусмотрено два часа перерыва, то оплачиваться они не должны.

Что касается нормы рабочего времени, то

Согласно статье 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Приказ какого-то 1976 года смотреть не нужно. Нужно внимательно прочитать свой трудовой договор для начала. Какая продолжительность смены установлена? Какой продолжительности перерыв? Если нет возможности во время перерыва отлучаться с рабочего места, то время перерыва должно включаться в рабочее время и, соответственно, оплачиваться. Далее. если Вы не вырабатываете норму часов по графику, прописанному в трудовом договоре, то это не Ваша вина, а вина работодателя, поэтому всю недоработку он должен оплачивать как простой. Для однозначного ответа на Ваш вопрос желательно ознакомиться хотя бы с Вашим трудовым договором.