Сотрудница требует оплачиваемый отпуск за перерывы между сменами - что говорят нормативы?
199₽ VIP
Сотрудница считает, что организация должна предоставить ей отпуск согласно графику сменности: то есть, к трем дням дополнительного отпуска, полученным путем деления 66 часов переработки на 24 часа (количество часов в смене), добавить ОПЛАЧИВАЕМЫЕ в качестве отпуска дни её перерывов между сменами, таким образом, вместо трех дней, считает она, мы должны оплатить ей 9 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Есть какие-то нормативы, регулирующие данную ситуацию?
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если рабочий день не нормированный она имеет право на дополнительный отпуск который должен составлять не менее 3 дней, а на сколько он дается в вашей организации смотрите коллективный договор...сотрудница не права
СпроситьЛюбой отпуск , включая дополнительный , согласно трудовому законодательству предоставляется периодом в календарных днях и с графиком работы работника никоим образом не связан. ст. 114, 116, 117 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация
Рязань - онлайн услуги юристов
Как оптимально использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы получить дополнительные выходные дни?
