Изменение структуры и штатного расписания на предприятии - Как поступить, если не согласен с переводом
29.07.2014, на предприятии котором я работаю, вышел приказ об изменении структуры и штатного расписания. Текст касающийся меня: 1. ликвидировать отдел нестандартного и испытательного оборудования, с передачей функций в отдел главного механика. 2. Ввести в действие новую организационную структуру с 01.08.2014 года. 3. ввести с 01.08.2014 в штатное расписание ведущего инженера в отдел главного механика с окладом 15000 рублей. На данную должность у меня нет желания переходить и увольняться по собственному желанию так же нет основания. Уволиться по собственному желанию не могу так как с предприятием был заключен трехсторонний договор на оказание платных образовательных услуг в высшем учебном заведении. И при увольнении я должен вернуть денежные средства (возможности такой нет). Вопрос: Если я не соглашаюсь на перевод, какие действия должны быть с моей стороны и предприятия?
Если не согласитесь должны уволить по сокращению, и в данном случае не могут удержать деньги за учебу.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Приведение организационной структуры в соответствие с изменениями - замена должности главного бухгалтера на старшего бухгалтера

Сокращение зарплаты - законность и возможность написать анонимную жалобу прокурору
Как изменение в организационной структуре влияет на мою должность?
