Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос пособий при увольнении и устройстве на новую работу в связи с декретным отпуском

01.08.2014, 08:59
• г. Нижневартовск

Планируемая дата выхода в декретный отпуск – 10.01.2015. А 30.09.2014 моя супруга будет сокращена в связи с ликвидацией структурного подразделения ее организации в нашем городе. Трудовой стаж по трудовой книжке составляет более 9 лет. На последнем месте работы (с которого сокращают) – 5 лет. Может ли моя жена рассчитывать на пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком, если она устроится на работу в другую организацию, при этом стаж работы в ней будет составлять менее 6 месяцев (между датой увольнения и датой выхода в декретный отпуск всего три месяца).

Если я правильно понимаю в расчет необходимо брать доходы за 2013 и 2014 годы… Верно ли я рассуждаю, что, если ее доходы за расчетные периоды превышали установленные пределы и она будет официально трудоустроена, а ее страховой стаж превышает 6 месяцев, то:

- в качестве пособия по беременности и родам она получит 100% от среднего заработка за период больничного (с учетом установленных лимитов), составляющего 140 (в общем случае) дней;

- величина пособия по уходу за ребёнком будет рассчитываться исходя из 40% от заработной платы за предыдущие два календарных года.

Кто будет выплачивать оба вида пособий?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если ликвидация, тогда пусть получает от РД справку о з/п 2НДФЛ до первого декрета за два года.

И при уходе в декрет, предоставляет эти справки новому РД для начисления пособия по Б и Р, и пособия по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги