Настаивает на увольнении совместительного дворника из-за неявки на работу – правомерно ли это?
Я устроена по совместительству на 0,5 ставки дворника. Со стороны руководства замечаний по качеству работы не было. Но, в связи с тем, что работа выполняется в вечернее время (после основной работы) и мне ее помогают выполнять, руководство настаивает на моем увольнении аргументируя это тем, что меня за выполнением работы не видели и за меня работает другой человек. Вправе ли руководство настаивать на моем увольнении?
Если , замечено, что вашу работу выполняет кто-то другой, то конечно. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и сли вас нет на рабочем месте в течение всей смены, то это является основанием для признания такого отсуствия прогулом. А прогул - прямой путь к увольнению. Это же не гражданско-правовые отношения, а трудовые. Здесь работник обязан выполнять работу сам, а не поручать ему кому-либо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация