Рабочий день в бюджетной стоматологии на селе длится 11 часов, вопрос о законности такого решения.

Скажите,пожалуйста,насколько это законно?

---оплату вам производят как за 5 дневную рабочую неделю. и вместо двойной оплаты. дают выходной в понедельник. так что. всё верно.

Абсолютно законно.

Вам обязаны компенсировать дополнительный выходной день.

Уважаемая Татьяна !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы работали в дневную смену, а хотите теперь работать не только в дневную, а это уже изменение существенных условий Вашего трудового договора.

Поэтому в этой ситуации и в Ваших интересах лучше, если это все будет оформлено в виде приказа наделенными правами работодателя руководителя, в данном случае - это главный врач.

Тем более, что если вы будете работать в ночную смену, то Вы должны получать в большем размере заработную плату.

Удачи Вам.

Жалобы уже подавали?

Добрый вечер!

Дежурство бесплатно в 1-ю субботу каждого месяца - незаконное условие.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Именно по этой причине незаконно. Поэтому это повод обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Здравствуйте Наталья

Бесплатно никто не работает

Каждый труд должен быть вознагражден

А при работе в выходной день оплата идёт по ст.153 ТК

Поэтому не соглашайтесь на такой график, он не законен

При споре, пишите жалобу в трудинспекцию по устранению нарушения

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Ни "нововведение", ни прежний порядок неоплачиваемых работ в выходные дни не соответствуют трудовому законодательству (ст. 153 ТК РФ), что является основанием для обращения в Государственную инспекцию труда и в суд за взысканием невыплаченной заработной платы.

Удачи.

Здравствуйте, Наталья Петровна!

Данное нововведение - незаконно, да и до нововведений у вас все было с нарушением Трудового кодекса.

Никто не должен работать бесплатно, соответственно ЗА ДЕНЬГИ вы можете работать и в субботу, и в воскресенье, но только если согласны на такие условия работы.

У вас рабочая неделя 39 часов, ВСЕ что сверх часов - это сверхурочная работы, а сверхурочная работа должна оплачиваться согласно ст. 152 ТК РФ,

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Мало того, согласно ст. 153 ТК РФ,

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вы вправе отказать работодателю, сообщив, что будете работать только то время, которое указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Принудительный труд в РФ запрещен, согласно ст. 4 ТК РФ.

Всех благ Вам!

Уважаемая Наталья Петровна!

Любой труд должен оплачиваться!

Ваш заведующий отделением плохо знает или не знает и поэтому грубо нарушает Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг”, который нормативно урегулировал этот вопрос

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);3.7.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации

Размер доплаты составляет:

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

У Вас есть четыре варианта действий:

1. Написать или позвонить в Министерство здравоохранения Рязанской области

Адрес министерства:

390006, г. Рязань, ул. Свободы, д. 32

Телефон приемной:

(4912) 27-08-06 (по рабочим дням с 9:00 до 18:00)

Факс: (4912) 28-19-47

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда в Рязанской области

тел.8 (4912) 96-62-92

390005, Рязань, ул. Пушкина, дом 18, корп. 3

3. Обратиться в Прокуратуру Рязанской области

390023, г. Рязань, ул. Введенская, д. 81

телефон: +7 (4912) 25-20-85

4. Отказаться от таких условий работы, так как изменение в трудовом договоре может происходить только с Вашего согласия

Выбор за Вами!

Никто не подавал никаких жалоб.

Спасибо. Было подозрение, что и субботы должны оплачиваться..

нет незаконно обратитесь в Комиссию по труду

Здравствуйте. в принципе если такое условие в договоре есть, то законно

Нет это не законно. Любой перевод осуществляется только при наличии согласия работника либо без его согласия при производственной необходимости но на срок не более месяца. Перемещение возможно.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

9 марта выходной, оплата в двойном размере. Согласно постановлению Правительства РФ № 860 от 27 августа 2014 г.

1

1