Вопрос о возможности работодателя задержать отпуск без согласия работника при отсутствии форсмажорных обстоятельств

22.06.2007, 13:55

• г. Хабаровск

Имеет ли право работадатель задержать отпуск на несколько дней (приказ о дате отпуска был подписан ранее), без согласия работника. Если при этом нет никаких форсмажорных обстоятельств, обстоятельст останавливающих или задерживающих работу организации.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Раханов А.А.

22.06.2007, 23:42,

г. Мурманск

Уважаемая Ирина! В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть... перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных локальными нормативными актами. И только лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, перенесение отпуска на более поздний срок возможно лишь по согласованию между работником и работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности работодателя задержать отпуск без согласия работника при отсутствии форсмажорных обстоятельств

Хабаровск - онлайн услуги юристов