Изменение структуры штатного расписания в бюджетном учреждении - правомерность действий и давление на сотрудников
У меня такой вопрос: В бюджетном учреждении изменили структуру штатного расписания (должности заведующих упразднили, переименовали в специалистов) т.к. они заведующие сами себе по факту (подчиненных нет). Но уменьшение зарплаты не допустили, даже повысили чуть-чуть. За два месяца уведомили, предложили перейти на другую должность, заявления они собственноручно написали, доп. соглашения, должностные инструкции составили и подписали обе стороны. Сейчас некоторые сотрудники пытаются сказать, что на них оказали давление. Хотя фактически никто ни на кого не давил. Кто в данном случае прав?
Сейчас некоторые сотрудники пытаются сказать, что на них оказали давление.
- Это из серии "Одна баба сказала"?
Хотя фактически никто ни на кого не давил.
- И что?
Кто в данном случае прав?
- Не вижу даже признака трудового спора.
Пусть эти "говорильщики" попробуют написать об этом иск.
Спросить