Могу ли я во время двухнедельной отработки взять два дня без содержания? Работаю официально 4.5 месяца.

Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.

Можете. В период увольнения на испытательном сроке отработка не требуется. Всего наилучшего.

Если Вам установлен испытательный срок, то Вас обязаны уволить через три дня после получения от Вас заявления

Здравствуйте! За три дня обязаны предупредить, если срок испытания еще не истек. И можете увольняться.

Если Вы еще отрабатываете испытательный срок, то можете быть уволены в день подачи заявления об увольнении.

должны предупредить об увольнении за три дня

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ответ Журенко Т.А. не верный. На испытательном сроке Вы должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за три дня от предполагаемой даты. Срок считается со следующего дня поле подачи заявления.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте, Виктория!

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если нет возможности принести заявление лично, отправьте его заверенной телеграммой. Возьмите у работников почты копию телеграммы. Если будете подавать заявление лично, то обязательно в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии.

Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго!

Здравствуйте, уволиться без отработки вы можете только если работодатель согласен уволить не отрабатывая положенные дни. в противном случае вам необходимо поставить в известность работодателя об увольнении за 2 недели. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Можете, но заявление все равно должно быть датировано за две недели до предполагаемого увольнения, если не договоритесь с работодателем о более ранней дате.

Вы можете уволиться, если работодатель будет согласен отпустить Вас без отработки.

Но Вы можете отказаться писать заявление на отпуск без содержания, не объясняя причин.

Здравствуйте. Нет, можете заявление на увольнение написать, но на работу не выходить

Добрый день!

Отработка в 14 дней не продлиться еще на 1 день. Но предоставить или не предоставить день без сохранение оплаты труда, это право работодателя, а не обязанность (кроме исключительных случаев - свадьба, похороны и пр.)

Не забывайте оставлять отзывы.

Да, продлится, вы должны проработать все установленное время;

С согласия работодателя можно и раньше, но заявление подать обязаны за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте, Анастасия!

Да, можете.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.