Бывший сотрудник УИС с оспариванием увольнения по сокращению штатов и злоупотреблением правом - доводы для победы в кассационном суде

У меня двойной работодатель служила в СИЗО а увольнял УФСИН (я офицер) уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов в перид болезни и в отпуске. Уведомлена правильно. Уведомляла о болезни начальника СИЗО как предоставившего отпуск. Проиграла суды первой и апелляционный - злоупотребление правом сокрытие нетрудоспособности в период увольнения. Не заявляля в суд начальника СИЗО как свидетеля. Должен ли был суд сам назначить начальника сизо как свидетеля или третью сторону если да то в соответствии с каким документом.

Скажите, пожалуйста, какое решение надо требовать отменить в кассационной жалобе по административному судопроизводству, если прошли суды первой инстанции (районный суд) и апелляционный (краевой суд)? Оба решения? Районного суда - первой инстанции? Или краевого суда - апелляционной инстанции? Спасибо.

Дело слушалось в арбитражном суде. Я являюсь ответчиком. Решения первой и аппеляционной инстанции были в мою пользу. Суд кассационной инстанции отменил эти решения и направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. Второй круг. Истец меняет исковые требования. Суды первой и аппеляционной инстанции призннают мою правоту. Суд кассационной инстанции. Дело рассматривает тот-же судья, что и в первый раз. Был заявлен отвод судье, повторно рассматривающему дело на основании пункта 1 части 1 статьи 21 АПК. Суд отвод отклонил и в течение 15-ти минут вынес постановление - решения первой и аппеляционной инстанции отменить и направить дело на новое рассмотрение в первую инстанцию! Подскажите пожалуйста: Правомерен ли отказ в отводе судьи? Можно ли обжаловать отказ в отводе судьи? Как обжаловать повторное издевательское решение суда кассационной инстанции? Как бороться с судебным произволом?

Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении на службе сотрудника Росгвардии в прежней должности. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции. Т.е. сотрудник подлежит увольнению. Какие действия работодателя? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за уже заработанный отпуск? Какие выплаты может потребовать работодатель с уволенного сотрудника?

Добрый день. Принято решение об увольнение сотрудника по сокращению штата. Приказ о сокращении издан в августе с выведением штатной единицы с 01.12.2017 года, работник уведомлен 07.09.2017 года, в уведомлении указан не конкретный срок увольнения, а через 2 месяца после уведомления работника. В период сокращения сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и на момент истечения двух месяцев с момента сокращения, а именно 07.11.2017 года находился в отпуске. С отпуска он вышел только 18.11.2017 и в целях эконмии средств был уволен в первый день после выхода на работу, то есть приказ издан 18.11.2017 года с одновременной выдачей труд. Книжки и выплатой всех пособий. Однако суд принял решение в пользу сотрудника, обосновывая свое решение нарушением срока увольнения, что увольнение произошло раньше чем ставка была сокращена. Правомерно ли решение суда?

Суд кассационной инстанции рассматривает только доводы апелляционной жалобы или можно добавить нарушений при рассмотрении в суде первой инстанции которые не были заявлены в апелляционной жалобе.

В организации сокращение штатов. Сотруднику предложили увольнение переводом - он откзался. Сотрудник должен будет уволен по собственному желанию или по сокращению штатов?

Дело обстоит таким образом - Гражданское дело, истец (организация) подали в суд на ответчика (физ. лицо). Ответчик (физ. лицо), выиграл это гражданское дело в суде первой инстанции (в мировом суде истцу (организации) в удовлетворении иска отказали). Истец (организация) подали апелляционную жалобу на решение мирового судьи и суд апелляционной инстанции ответчик (физ. лицо) проиграл (районный суд отменил решение мирового судьи и истцу (организации) удовлетворил требования). Ответчик в суде апелляционной инстанции не присутствовал, так не был надлежащим образом уведомлен об этом, и соответственно по данному поводу подал кассационную жалобу, об отмене данного решения суда апелляционной инстанции и направлении дела для нового рассмотрения в суд апелляционной инстанции. Зашел на сайт суда кассационной инстанции, наименование суда - Шестой кассационный суд общей юрисдикции и увидел Результат: Жалоба / представление ОСТАВЛЕНО БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ, ВОЗБУЖДЕНО КАССАЦИОННОЕ ПРОИЗВОДСТВО / ПЕРЕДАНО ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ СУДА КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ Очень взволновали его слова, которые стоят после запятой. Подскажите пожалуйста, если не сложно, после слов - оставлено без удовлетворения, что, после запятой означают слова: возбуждено кассационное производство и передано для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции? За ответ благодарю заранее!

Может ли арбитражный суд кассационной инстанции принять во внимание наш довод который мы и ранее приводили во внимание в суде первой и апелляционной инстанции, но суды предыдущих инстанций не приняли этот довод во внимание в связи с чем, он не исследовался. Есть ли шанс, что, после кассационный суд отменит решение аппеляции, или хотябы отправит постановление на пересмотр, где эти доводы будут исследованы?

Если срок уведомления о сокращении должности истек, а сотрудник находится в отпуске или на больничном в период его нетрудоспособности можно ли уволить по сокращению штатов?