Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить беременную женщину по истечении испытательного срока?

25.06.2007, 22:16
• г. Москва

Могут ли уволить беременную женщину по истечении испытательного срока? Работаю в организации 4 месяца (из них: 2-по гражданско-правовому договору; 2-по трудовому договору), предупредила руководство, что беременна. Вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволят, как не прошедшую испытательный срок. Имеет ли руководство на это право?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Елена! Трудовой Кодекс запрещает увольнять беременную женщину, даже если она в данный момент находится НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ!!!

Если на вас "давят" (вынуждают), обратитесь с соответствующим заявлением в прокуратуру.

Если вам понадобиться помощь, обращайтесь.

Здоровья Вам и Вашей семье!

С Уважением Руслан Батбаев

г. Реутов (новогиреево)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
28.08.2015, 17:17

Заключение договора на время испытательного срока - возможности и ограничения для беременных сотрудниц

Какой договор должна заключить организация на время испытательного срока. И могут ли уволить как не прошедшую испытательный срок, беременую.
Читать ответы (1)
Оксана
12.01.2014, 20:21

Вопросы испытательного срока и увольнения по собственному желанию при работе по гражданско-правовому договору

Работаю по гражданско-правовому договору, заключенному на год. Назначался месяц стажировки, которую я прошла за 2 недели. Позже сразу заключили договор, и я приступила к работе. В договоре прописан испытательный срок-3 месяца. Сейчас по истечению испытательного срока я решила уволиться по собственному желанию. Будут ли внесены эти 3 месяца испытательного срока в трудовую книжку? Обязана ли я отрабатывать 2 недели после объявления о своем решении?
Читать ответы (2)
Альфия
29.10.2012, 19:03

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?

Я нахожусь на испытательном сроке по трудовому договору выяснилосьчто беременна могут ли уволить меня как не прошедшую испытательный срок.?
Читать ответы (1)
Ирина
04.12.2013, 21:03

Можно ли уволить беременную, если беременность наступила во время испытательного срока, и что говорит Трудовой кодекс РФ об этом?

Могут ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок, если беременность наступила во время испытательного срока. Если нет, то где это прописано в ТК РФ. Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей Викторович
22.05.2014, 05:30

Вопрос об уведомлении работодателя о желании уволиться по собственному желанию без отработки в конце испытательного срока

28 февраля начал работать в организации. Согласно трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться согласно 71 ст. ТК по собственному желанию без отработки. 27 мая последний день испытательного срока. Подскажите, пожалуйста, крайнюю дату, когда я могу уведомить работодателя и написать заявление на увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
19.01.2014, 17:14

Возможно ли уволиться без отработки 2 недели при наличии испытательного срока длиной 3 месяца

Можно ли уволиться по собственному желанию не отрабатывая 2 недели. В трудовом договоре прописан испытательный срок - 3 месяца. А руковдство уже шестой месяц затягивает решение вопроса о завершении испытательного срока. Я понял, что эта работа мне не подходит.
Читать ответы (4)
Никита
15.04.2012, 23:21

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Аня
29.05.2012, 13:00

Если как многие недобросовестные работодатели они захотят меня рассчитать по истечению испытательного срока-это законно?

Ситуация такая, я устроилась на работу но через некоторое время узнала что беременна, а испытательный срок о котором изначально заявил работодатель 3 месяца. Если как многие недобросовестные работодатели они захотят меня рассчитать по истечению испытательного срока-это законно? Имеют они право уволить беременную сотрудницу?
Читать ответы (1)
Юлия
09.12.2008, 14:05

Мне предложили либо уволиться по собственному желанию, либо меня уволят как не прошедшую испытательный срок.

Издательство, в котором я работаю, начало сокращать сотрудников. Т.к. меня на работу взяли 15 сентября 2008 с испытательным сроком 3 месяца, уволить по сокращению меня не могут (кроме того, я была на больничном 11 дней, следовательно испытательный срок закончится только 26 декабря). Мне предложили либо уволиться по собственному желанию, либо меня уволят как не прошедшую испытательный срок. Я написала заявление (дата 8.12.08, прошу уволить с 1.01.09). Теперь жалею. Можно ли как-нибудь иначе выйти из этой ситуации?
Читать ответы (1)
ГАЛИНА
15.10.2016, 07:30

Имеют ли право уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?

Дочь устроилась на работу по трудовому договору, на время декретного отпуска специалиста и с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, попала в больницу, узнала, что беременна. Не секрет, что работодатели стараются освобождаться от беременных сотрудников. Имеют ли право её уволить, как не прошедшую испытательный срок? Спасибо.
Читать ответы (3)