Доплаты и ограничения рабочего времени на металлургическом заводе в связи с высокой климатической температурой.
Работаю на металлургическом заводе цветных металлов, в связи с высокой климатической температурой, в жаркие дни (выше средне климатической нормы на 7 градусов) начисляется доплата 30 руб. в час. По факту температура в цехе более 35 градусов. Есть ли установленные нормы доплат или ограничения рабочего времени в связи с климатическими условиями?
Доплаты могут устанавливаться локальными нормативными актами.
СанПиН 2.2.4.548-96 "2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21 содержат в себе условия микроклимата на рабочем месте и правила их измерения. В целях защиты работающих от возможного перегревания при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в Приложении N 3 к СанПиН 2.24.548-96.
Спросить
У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (
Добрый день!
В вашей ситуации проще обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки правильности оплаты работы выходные дни.
СпроситьВ цехе температура воздуха +30. Пожалуйста ответьте на вопрос. Какая температура должна соблюдаться в цехе при восьми часовом рабочем дне, и полагается ли доплата при превышении температуры или сокращение рабочего дня?
Доброй ночи, Вадим!
В санитарных нормах и правилах СанПиН 2.2.4.54896 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", утверждённых и введённых в действие Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. N 21, говорится о том, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.
Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».
Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и пр.).
Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
– нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
– нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.
Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то получается, что время пребывания на рабочем месте6 становится равным времени продолжительности ежедневной работы/смены.
Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами как в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), так и в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.
Применительно Вашу профессию следует относить к категории IIа, к котоой относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 - 200 ккал/ч (175 - 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.) то в таком случае предусмотрено, что если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 3 ч, 31° С – 2 ч, а при 32° С и выше – 0 ч.
Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.
Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).
Надеюсь, что полученный ответ устроит.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить, и существует ли какая нибудь доплата если температура в помищении 38 градусов?
Как-то попалась очень интересная статья... будет интересно узнать:
Хотите уйти пораньше — измерьте температуру на работе
Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать креативные идеи, беседовать с клиентами или сводить баланс, стуча зубами от холода или задыхаясь от жары. Но далеко на всем сотрудникам известно, что существует закон, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем месте.
Если работодатель упорно не желает устанавливать кондиционер, и поэтому на вашем носу уже начинает расти сосулька, идите к нему и сошлитесь на «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548—96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятого Госдумой в 1999 году. Эти требования обязаны соблюдать все без исключения «руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности». Их пока никто не отменял и не изменял.
По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С.
Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час.
Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет продержаться всего час. А чтобы все было строго по закону, повесьте термометр на высоте 1 метр от пола.
Кстати, в правилах СанПиН указана также и допустимая скорость ветра в офисе: она должна быть не больше 0,1—0,2 м/с.
СпроситьВ организации суммарный учёт рабочего времени годовой, начисляется оклад (5172 руб), ежемесячная Премия, доплата за непрерывный стаж. При норме времени в месяц 184 часа работник отработал 200 часов, Премия и стажевые начисляются на оклад 5172 руб или за фактически отработанный оклад 5621,74?
Все начисления производятся на установленный штатным расписанием оклад (5172 р.)
СпроситьРаботаю сторожем в бюджетном д/саду по трудовому договору согласно графика сменности с установленным базовым окладом 3641 руб. Оплата: оклад + доплата до МРОТ при условии выработки нормо-часов в месяц по 40-часовой рабочей неделе. При недоработке, доплату уменьшают соответственно отработанным часам. А при переработке нормы, лишние часы включают в МРОТ и при любом отработанном времени выше МРОТ не получишь. Что мне делать? Спасибо, Андрей.
Андрей, здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Доплата за переработку должна начисляться сверх МРОТ, постановление Конституционного суда от 11.04.2019 # 17-П. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьВопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.
В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?
Доброго времени суток!
Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, далее - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа считается по итогам учетного периода, первые два часа сверхурочной работы сверх нормы часов в учетном периоде - в 1,5 размере, остальные часы сверхурочки - в двойном.
Необходимо знать Ваш учетный период. Нам эта информация неизвестна.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботаю на щебеночном заводе машинистом бульдозера. На заводе существует четыре подразделениям я работаю в горном участке производства. Где и проводилась аттестация рабочего места на вредностьюРуководство постоянно посылает работать в другой цех а точнее в цех погрузки щебня в вагоны толкать щебень в цехе вредность в этом цехе выше в два раза. Должна ли мне производится доплата за другие виды работ. Посылают ввиду того что якобы малая загруженность доплату производит не хотят и это тянется уже 4 года как поступить с этим.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Дело в том. что для ответа на ваш вопрос нужно изучить много документов, начиная от вашего трудового договора и заканчивая актами предприятия.
СпроситьНа какую норму закона можно сослаться. На заводе в цехе температура не отпускается ниже 30 градусов. Работа тяжелая, станок в рабочем режиме поддерживает температуру 160 градусов, пот льется рекой, работодателю пофиг, смена 12 часов. Начинаются проблемы с сердцем после такой смены.
Евгений, рекомендую для начала подать очень грамотную жалобу в инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
При необходимости прилагать большие физические усилия, перемещать тяжести свыше десяти кг, минимальный температурный режим устанавливает 15 градусов, максимальный 26 градусов. Чтобы температура в помещении на рабочем месте СанПиН соответствовала установленным показателям, работодателям рекомендуют смонтировать системы кондиционирования, оснастить помещения автоматами с чистой питьевой водой.
Нормы температуры на рабочем месте прописаны в СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от первого октября 1996 года под № 21. Нормативы утверждены для жаркого и холодного времени года. Работодателей, которые не соблюдают требования охраны труда, могут привлечь к ответственности.
СпроситьВключаются ли в состав начисленной заработной платы при расчете доплаты до МЗП:
Выплаты компенсирующего характера, включая выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:
• оплата за работу в сверхурочное время, выходные дни, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, которые отработаны сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Да, включаются.Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СпроситьВ приказе на совмещение указана доплата в процентах и объём работы в часах. "Работнику устанавливается 50% оклада санитарки за 115 часов". Корректно ли указывать объём работы в часах? Я рассчитыаю эту доплату отталкиваясь от нормы рабочего времени за месяц с оплатой в месяце этих оработанных 115 часов. Ранее в бюджетному учреждении работала, доплаты рассчитывали именно таким образом. Сейчас работаю в ООО, возник спор с бухгалтерией.
Здравствуйте!
Для совмещения вообще не нужно указывать количество часов, поскольку работа по совмещению выполняется в пределах нормы рабочего времени по основной должности (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Вот если бы было совместительство, это совсем другое дело.
Спросить
---Здравствуйте, а спорить не о чем. это другая организация и другие формы расчёта. Читайте Колдоговор и иные НПА организации. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Обьем работы не может быть установлен в часах, поскольку речь идёт о дополнительной работе , выполняемой без отрыва от основной работы (в пределах установленного рабочего времени по основной должности). 60.2 ТК РФ. Объём определяется по дополнительным обязанностям, выполняемым без отрыва от основной работы. Одновременно с основной. Если выделить число часов по дополнительной работе, то придётся урезать количестао часов по основной. Обычно размер доплаты определяется по объёму выполняемой дополнительной работы. 100 процентов от оклада устанавливается за 100 процентов объема работ выполняемых за расчетный период (месяц). 50% от оклада за 50% объема дополнительной работы , выполняемой одновременно с основной. Оплата труда по дням.
Для сравнения оплата труда при работе по совместительству , выполнению работы в свободное от основной работы время (за пределами установленного рабочего времени по основной работе) производится пропорционально отработанному времени (по часам). Ст. 60.1 ТК РФ .
Спросить
