Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеем ли мы на это право и как это правильно сделать?

26.06.2007, 11:24
• г. Иркутск

1. У нас работают муж и жена, у которых совместный ребенок в возрасте до трех лет. Руководство хочет их обоих уволить за прогулы. Имеем ли мы на это право и как это правильно сделать?

2. Другого работника (мужчину) также хотят уволить за прогул, но у него также ребенок до трех лет, а жена в декрете. Имеем ли мы право уволить его по инициативе работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниями, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствиея на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) как основание увольнения предусмотрено пунктом 6 статьи 81 ТК РФ. То есть у Вас нет запрета на увольнение работников в этом случае.

2. Во втором случае у Вас также нет препятствий для увольнения, гарантии распространяются лишь на женщин, беременных и имеющих детей, на мужчин они не распространяются.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги