Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или он обязан уволить меня в соответствии с п. 1 статьи 83 ТК РФ?

26.06.2007, 21:41
• г. Петропавловск-Камчатский

Летом 2007 года меня как лейтенанта запаса, еще не служившего в армии, призывают на 2 года на военную службу офицером. Сейчас я работаю в коммерческой организации по срочному трудовому договору, действие которого истекает 14 августа 2007 года.

При этом согласно п. 5 статьи 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), гражданам, уволенным с военной службы, следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Я, конечно, работаю не в государственной организации, но имеет ли право работодатель в соответствии с вышеназванной статьей оставить на эти 2 года в штатном расписании мою единицу? Или он обязан уволить меня в соответствии с п. 1 статьи 83 ТК РФ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Должен уволить. На самом деле и в государственной организации происходит увольнение (речь ведь идет о поступлении на работу, а не о восстановлении). И в штатном расписании единица вообще-то не персонифицируется, речь идет о должности, просто указывается, кто эту должность занимает на каждый момент. Так что оставление штатной единицы в любом случае не является основанием для требования о восстановлении на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги