Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Ответьте пожалуйста! 1) При увольнении работника, принятого по гражданско-правовому договору, какую запись в трудовой ему нуждо сделать, точнее, по какой статье ТК РФ его можно уволить?
2) Могу ли я принять на работу студента по гражданско-правовому договору на время летних каникул и сделать запись в трудовой книжке?
Спасибо большое! Ваш ответ очень важен для меня.
1. Никакой. Это именно гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Соответственно, в трудовой книжке записи, свидетельствующие о наличии трудовых отношений, не делаются, так как их не было.
2. Принять - можете. Сделать запись в трудовой книжке - не можете, по вышеуказанной причине.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация