Объясните, на что я могу рассчитывать в следующей ситуации. Находясь в учебном отпуске, попала под сокращение, но увольнение было отсрочено до получения диплома. На следующий день после получения диплома я должна быть уволена, при этом меня заверили, что помимо оплаты учебного отпуска я получу компенсацию за 1 месяц, следующий после увольнения (как бы на поиск работы) . На какие выплаты (например, неиспользованные дни отпусков и пр.) или отсрочки я еще могу рассчитывать? Учебное заведение среднее профессиональное (обучалась на повышенном уровне), имеет государственную аккредитацию (это Московский издательско-полиграфический колледж имени Ивана Фёдорова). Это очень срочно! Заранее благодарю!
На выплаты - по сокращению, и окончательный расчет, в который включена в том числе и компенсация за неиспользованные отпуска (дни отпуска.
Отсрочек - нет, разве что договоритесь с работодателем. Или, например, при увольнении по инициативе работодателя (увольнение по сокращению к ним относится) существует запрет на увольнение в перио нахождения работника в отпуске или на больничном.
ТК РФ.
"
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Спросить
