1. Как защитить свои права и продолжать работать сменным графиком в данной ситуации?\n2. Возможно ли уволить беременную сотрудницу, особенно в случае шантажа и изменения условий трудового договора?

Опасности неправильно организованного сменного графика - последствия прогула и возможное увольнение

Я работаю по сменному графику, по 12 часов. Затем у меня отсыпной и выходной. В связи с тем, что одна из сотрудниц ушла в отпуск. Нам сделали смену графика, без выходного. В таком графике мы работаем, вот уже 3 месяца. Силы уже на исходе! Я сказала, что больше работать так не могу и буду работать в старом графике, с выходными. Что будет если я не выйду на работу в свой законный выходной? Как меня могут наказать, имеют ли право меня уволить за прогул?

Читать ответы (4)

Сотрудник отказывается ознакомиться с графиком работы - каким образом следует поступить?

При сменном графике работы сотрудник отказывается с ним знакомится. Акт об отказе в ознакомлении с графиком составили. Если сотрудник не выйдет на работу про графику с которым он отказался знакомится, то мы можем его уволить за прогул? Или необходимо подготовить еще документы. Может отправить ему график еще на почту?

Читать ответы (1)

Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?

Я Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы? И имеет ли право организация обязывать меня работать только у них и не иметь вторую работу?

Читать ответы (1)

Нестабильный график работы и отмена выходных - как быть в такой ситуации? И что делать, если нет трудового договора?

Работаю со сменным графиком, у нас нет стабильного графика, почти каждые два дня он меняется, поэтому выходные выпадают когда как, вчера мне показали график, где указано что последующие три дня у меня выходные, а сегодня уже звонят и говорят, что график изменён и эти три выходных отменяются, и если я не выйду на работу, то уволят по статье за прогул, что делать? А ещё я работаю уже 4 месяца, а мне до сих пор не выдали трудовой договор.

Читать ответы (3)

Беременная продавщица-кассир под угрозой увольнения из-за смены графика работы

Я работаю продавцом-кассирам. В данный момент я беременна. На работе у меня график 2/2. Но с этой работой у меня в данный момент была угроза выкидыша. Меня заставляют работать с графиком 3/1. Я отказываюсь брать сверхурочную работу. Мне говорят что уволят если не буду работать. Могут ли меня уволить если отказываюсь работать по такому графику.

Читать ответы (2)

Как отстоять свой выбор графика работы в коллективе - личный опыт и советы

Я устроился на работу с графиком день/ночь/48, чуть позже, ко мне присоединились ещё 3 коллеги. Спустя 2 месяца работы в таком графике им вдруг всем захотелось перейти на график сутки/трое, якобы он удобней, но мне по душе день/ночь/48 ч. В трудовом договоре у всех указан график с 9-18 ч, 5/2. Начальник больше поддерживает их, чем меня, хоть и говорит, что ему всё равно, в каком графике мы будем работать (лицемер и балабол ещё тот). Коллеги вместе с начальником давят, прям вынуждая меня перейти на график сутки/трое. Они говорят, нас трое за, а ты один против, нас большинство. А начальник, желающий быть хорошим для всех, говорит, если не согласен, ищи работу, мол, я сейчас издам приказ об изменении графика и не буду ни кого спрашивать. Как можно отстоять свое право на желаемый мной график, и можно ли вообще?

Читать ответы (1)

Влияет ли месяц выхода в отпуск на размер отпускных при сменном графике работы с оплатой по окладу и почасовой?

У меня сменный график работы, а оплата - оклад+почасовая. Есть ли разница в каком месяце я выйду в отпуск, как это повлияет на отпускные. Или при сменном графике месяц не влияет на размер отпускных?

Читать ответы (2)

Как руководитель может изменять график сменности в отделе при отсутствии работника по уважительной причине?

Если в отделе происходит отсутствие работника по уважительной причине при сменном графике работы, в праве ли руководитель без согласования с работником менять график сменны в отделе?

Читать ответы (1)

Как оформить перевод работников на оклады при сменном графике работы и как будет производиться оплата труда в ночное время

У меня такой вопрос: директор фирмы, в которой я работаю, хочет перевести работников работающих на сменном графике работы с тарифной ставки на оклады. Подскажите, пожалуйста, как это можно оформить, какие документы нужно разработать и как у них теперь будет производиться оплата труда – работа в ночь, если их график работы выпадает на выходные дни и праздничные? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Могут ли уволить за 1 прогул на работе. График сменный. Просто поставили работать 3 дня подряд хотя график два через два.

Могут ли уволить за 1 прогул на работе. График сменный. Просто поставили работать 3 дня подряд хотя график два через два.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов