Увольнение на больничном - судьба охранника в ЧОП Авангард 1 в Московской области

199₽ VIP

пусть не соглашается и просит уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации за 3 мес, либо через ликвидацию

БЛ ему обязаны еще после увольнения оплатить в теч 30 дней

в случае нарушения его прав пишите жалобу в труд. инспекцию и прокуратуру

Условия, размер и порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Пунктом 2 статьи 5 указанного закона устанавливается, что пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы, если бывший работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

при ликвидации ему положено так же пособие

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Не стоит слушать сказки - ликвидируемый ЧОП обязан оплатить компенсацию за сокращение на протяжении 3 мес. согласно ТК РФ, поскольку есть применение п. 1 ст. 81 ТК РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

И больничный обязаны оплатить.

Надежда Ивановна, Вашему супругу не стоит подавать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае Ваш супруг утратит право на получение выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ст. 178 ТК РФ

Так как Ваш супруг в настоящее время пребывает на больничном, какие либо противоправные действия со стороны работодателя не последуют. Работодатель обязан предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст.180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что касается трудовой книжки- конечно рниск ее утраты всегда существует. Это зависит от добросовестности кадровика и руководителя.

Если собственного желания расторгнуть трудовой договор у работника нет, то и увольняться по этому основанию он не должен. Работодатель обязан соблюдать законность в отношении работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, если действительно имеет место официальная ликвидация.

Процедура прописана Федеральном законе. ст. 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

А согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если официальная ликвидация не предвидится, то трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере, равноценном размеру компенсаций при официальной ликвидации.

Оплата больничного даже не обсуждается. Обязаны выплатить пособие за все дни нетрудоспособности.

При увольнении по собственному желанию муж лишится выплат по увольнению в связи с ликвидацией, а это ни много ни мало выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранение заработной платы на время трудоустройства. Категорически не рекомендую увольняться по собственному желанию.