Необходима помощь. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком Уходила в декрет с предприятия Волгоградской дистанции.

Перевод на новое рабочее место во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность и возможные последствия

Необходима помощь. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила в декрет с предприятия Волгоградской дистанции СЦБ-филиал ОАО РЖД. Мое рабочее место участок: Волгоград-2 - Садовая-Ельшанка, (это названия железнодорожных станций) должность электромеханик. Сейчас ситуация такая, что моя должность исключается из штатного расписания данной организации и вместе со станцией переходит в правление Дистанции им.М.Горького-филиала ОАО РЖД. Это не сокращение, а именно перевод на те же условия труда и прежнюю зарплату, но только в другое структурное подразделение. (они хотят одним днем сделать приказы: выход из декрета, перевод в др.организацию и следом уход обратно в декрет из новой организации) Отдел кадров предупредил, что если я отказываюсь, то при выходе из д/о я буду уволена по ст.77 пункт 7. Правда ли это или они обязаны найти мне др раб место в прежней организации, я не согласна на перевод в др. организацию. Очень боюсь остаться на улице после выхода из декрета. И если они не правы, как мне защититься. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности сокращения при отказе от перевода в другой филиал при выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет

На днях заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На момент отпуска я значилась в Волгоградском филиале одной организации, недавно всех сотрудников перевели в Краснодарский филиал этой организации. Я никаких заявлений о переводе не подписывала, соответственно по документам значусь еще в Волгоградском. Если при выходе из декрета напишу отказ от перевода из одного филиала в другой, могут ли меня сократить по 81 статье?

Читать ответы (2)

Сокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на 1,5 года до декабря 2015 г. На моей должности сейчас человек, который работает по договору до моего выхода. На нашем предприятии намечается реорганизация, то есть наше структурное подразделение меняет название и как меня предупредили, что должность остается как такова, но только теперь моя должность находится за штатом и при выходе на работу, меня сразу в первый день ждёт сокращение, если конечно, моя должность не будет свободна, или мне не предложат другую. А человека на моем месте оформляют на постоянную работу. Насколько это законно? Разве на время отпуска по уходу за ребёнком не должно сохраниться место работы? И даже если организация переименовывается разве не должны сохранить место?

Читать ответы (1)

Права на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможность сокращения и необходимость отработки

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время отдел предприятия на котором я работала переведен в другой филиал. При выходе из отпуска меня ждет сокращение. Вопрос: могут ли меня заставить отрабатывать 2 месяца и на каких условиях, если моей должности и всего отдела в этом филиале уже не существует.

Читать ответы (2)

Защита прав декретных работников при изменении штатной структуры организации.

Нахожусь в декрете. Работала в филиале организации до декрете. После выхода в декрет мою единицу перенесли из филиала в головной офис. Сейчас в филиале требуются другая должность. Я по этим требованиям не знаю подхожу или нет, но Я и не хочу работать в этой должности. Одну из декретниц попросили написать заявление по собственному желанию. Но это ведь не совсем правильно, права ли я? Возможно ли в этой ситуации мне применить пункт сокращения штатной должности? Я не хочу писать по собственному. Если была бы моя должность Я бы проходила работать.

Читать ответы (5)

Длительность отпуска после выхода из декрета - сколько дней положено?

Я НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 08.06.2016, В ОРГАНИЗАЦИИ ОТРАБОТАЛА НА МОМЕНТ ВЫХОДА В ДЕКРЕТ 2,3 ГОДА... ТО ЕСТЬ УШЛА В ДЕКРЕТ В МАРТЕ 2013. сКОЛЬКОДНЕЙ МНЕ ПОЛОЖЕНО ОТПУСКА ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТА? РАБОТНИК ОТДЕЛА КАДРОВ ГОВОРИТ О 2 ДНЯХ...

Читать ответы (3)

Как правомерно и не пропустить сроки при выходе из декрета и переводе на новую должность

Как мне быть. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До меня дошел слух, что мою должность собираются сократить из штатного расписания и ввести новую должность взамен этой. Логически работодатель имеет подразумевает мой перевод на новую должность. Но вот сотрудница, которая работает сейчас вместо меня хочет трудоустроиться на постоянной основе на эту новую должность. А моя должность будет сокращена по моему выходу из декрета. Знакомый управленец подсказывает мне, что нужно выйти на работу на 1 день и написать заявление на перевод на новую должность и снова уйти в декрет. На сколько этот выход на 1 день правомерен? И как мне успеть со всеми сроками и не пропустить этот 1 день? (Оповещение работодателя о выходе из декрета за 2 недели, утверждение нового штатного расписания с новой должностью)

Читать ответы (1)

Перспективы работы после реорганизации - что будет со мной при отказе от перевода и выходе из декретного отпуска?

Сейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?

Читать ответы (4)

Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?

Читать ответы (4)

Как оформить переход в новую организацию после ликвидации отдела и нахождении в декрете?

На моем предприятии, где я работаю с 1 января ликвидируют отдел. Само предприятие остается работать дальше. Мой отдел передают вместе с сотрудниками в новую создающуюся организацию, в которую переходит мой отдел. Я нахожусь в декрете пока на больничном, с 16 января мне нужно писать заявление по уходу за ребенком до полутора лет, так как истекает мой больничный лист на 140 дней после родов. Отдел переходит в новую организацию с 1 января нового года. Мне как декретчице нужно писать заявление на переход в эту организацию, а потом там же заявление на уход за ребенком до полутора лет? или нужно писать на старом предприятии только лишь одно заявление на уход за ребенком? Смогу ли я потом, выйдя из декрета, перейти в новую организацию в свой прежний отдел или меня туда после декрета уже не возьмут (так ка все места будут заняты, или для меня, как декретчицы все-таки оставят место) и придётся работать в старой организации уже в какой-то другой должности? А если в старой организации не найдется никакой другой должности, то сократят ли меня? У меня двое детей, первому 4,5 года. Как мне поступить остаться ли в старой организации или перейти лучше в новую? Возможно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходима помощь. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком Уходила в декрет с предприятия Волгоградской дистанции.

Москва - онлайн услуги юристов