Здравствуйте. При оформлении трудового договора меня настоятельно попросили подписать в обязательном порядке заявление на увольнение открытым числом. Законно ли данное требование работодателя? Как мне защитить свои права, если это заявление в любой момент может войти в силу, но уже без моего ведома? Со своей стороны, администрация объясняет это своей страховкой на случай не соблюдения мной условий ТД. Как отстоять свои права? Можно ли что-то изменить и как?

Законно ли данное требование работодателя?

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

Увольнение по соглашению сторон никакого отношения к сокращению не имеет, Для работника и работодателя удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию). А работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Это как? значит.. если я захочу уволиться по собственному желанию.. то я имею право потребовать от работодателя увольнение по договоренности сторон с выплатой компенсации?

Читать ответы (2)

Как защитить свои права при увольнении с требованием компенсации за обучение и нарушениях условий труда?

Работодатель при увольнении требует компенсацию за обучение... условия труда не соответствуют договору, могу я отозвать заявление по собственному желанию на заявление о расторжении трудового договора в случае неисполнения трудового договора со стороны работодателя.

Читать ответы (1)

А мое возмущение было прокоментировано администрацией, как нежелание работать.

Не могли бы Вы помочь мне в следующей ситуации. При приеме на работу в администрации работодателя вместе с заявлением на прием меня попросили написать заявление на увольнение, но без даты, и соответственно попросили ознакомиться и так же подписать два приказа на прием и на увольнение. Как же так, разве это законно? Теперь меня могут уволить в любой момент, при этом нужно только поставить дату запланированную работодателем в приказ и в мое заявление. А мое возмущение было прокоментировано администрацией, как нежелание работать.

Читать ответы (1)

Имею ли я право получить копию трудового договора после его утери и каковы последствия несохранения документа?

При заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. Имею ли я право просить работодателя предоставить мне копию трудового договора или выдать второй экземпляр взамен утерянного? Правомерен ли в данном случае отказ работодателя выдать документ и может ли это обстоятельство являться причиной дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения? Сохраняют ли в данной ситуации свою силу пункты трудового договора? Спасибо!

Читать ответы (1)

Процедура подписания соглашения при расторжении договора по соглашению сторон - что делать

При расторжении договора по соглашению сторон какая процедура подписания?! Я с работодателем заключаю расторжение трудового договора по соглашеню сторон. Соглашение еще не подписано, но работтодатель принуждает сейсас подписать меня заявление на увольнение в котором будет указанно, что я увольняюсь по соглашению сторон. Если я сейсас подпишу заявление, не теряет ли соглашение свою силу. И имеет ли меня работодатель уволить, если я не соглашусь на его условия по соглашению сторон?! либо надо сначало подписать соглашение сторон, а потом уже писать заявление?!

Читать ответы (2)

Работник на удаленке под угрозой увольнения - как защитить свои права?

Работник по устному распоряжению работодателя находился на частичной удаленки. Работодатель потребовал с работника заявление на увольнение под угрозой увольнения за прогул. Правомерны ли требования как отстоять свое право?

Читать ответы (4)

Увольнение по соглашению сторон - правила и условия, включая причину и последствия

Увольнение о соглашению сторон. Здравствуйте! Хотела бы узнать про правила увольнения по соглашению сторон. Обязан ли работодатель подписать такое заявление? Может ли выступать причиной такого расторжения договора плохое состояние здоровья работника и невозможность 2 недельной отработки в случае с увольнением по собственному желанию?

Читать ответы (5)

Законность увольнения работника - соответствует ли оно требованиям статьи 77 пункт 2 трудового кодекса?

Законно ли в данном случае увольнение работника или нет, Подскажите? Работника уволили согласно его заявлению по ст. 77 п. 2 (истечение срока трудового договора) с 19 апреля 2006 г. в заявлении у него стоит дата 19 апреля, а дата составления приказа об увольнении 05 мая 2006 г. так как работник принес свое заявление пятого мая, законно ли в данном случае такое увольнение? (получается что заявление одним числом приказ другим)

Читать ответы (2)

Могу ли я указать в заявлении об увольнении причину увольнения не соблюдение условий трудового договора и потребовать

Второй месяц работаю без выходный, при этом есть ночные смены, нашла другую работу, где меня все устраивает, новый работодатель требует выйти через три дня, иначе найдет другого претендента на должность. Могу ли я указать в заявлении об увольнении причину увольнения не соблюдение условий трудового договора и потребовать увольнения без отработки 2-х недель? В трудовом договоре передприятия прописано, что работник вправе требовать досрочного увольнения, если его не устраивают условия труда.

Читать ответы (2)

Возможность увольнения работника при несогласии с изменениями в трудовом договоре - права и условия

Работодатель уведомил меня об изменении условий трудового договора. В уведомлении я расписал 21.04.2015. Согласно тексту, в случае моего несогласия, работодатель уволит меня по п.7 ч.1 ст. 178 ТК РФ. О принятом решении работодатель просит уведомить до 01.07.2015. Прошу пояснить, если я уведомлю работодателя о своем несогласии ранее (например 15.06.2015), имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели (как это делается при увольнении по собственному желанию) или это в любом случае расторжение ТД по инициативе работодателя, без отработки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли данное требование работодателя?

Павлодар - онлайн услуги юристов