Коллектив отдела ищет способы избавиться от некомпетентного начальника

У нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?

Начальник цеха долго искал причину избавиться от своего специалиста-инженера. Когда специалист-инженер по семейным обстоятельствам в связи с болезнью одного из родителей написал заявление на увольнение в целях ухода и лечения за пожилым родителем, начальник цеха воспользовался этим обстоятельством и решил увольняемому специалисту-инженеру сказать что обратной дороги нет так как на ваше место приглашен в письменной форме другой специалист. Специалист-инженер решил передумать и через три дня после написания заявления на увольнение написал и отправил директору и начальнику отдела кадров заявление на отзыв. Узнав о том что заявление на отзыв отправлено, начальник цеха решил сообщить в отдел кадров о том чтобы не принимали заявление на отзыв от своего специалиста-инженера пусть увольняется и тут же составили приказ. Приказ составили с даты написания заявления на увольнение. Начальник отдела кадров поддержав начальника цеха сообщила Директору о решении, Директор тем самым тут же согласился без всяких выяснений и не пригласил своего специалиста-инженера на разговор, то есть никто мнение не спрашивал, решилось все в одночасье. В итоге, человек в письменной форме не пришел на мое место, а пришел через 1,5 месяцев на другую вакансию, так как специалиста-инженера должность сократили. Сейчас при разговоре с директором по телефону он предлагает работу в качестве рабочего, идя на поводу начальника цеха. Возникает вопрос: кто кого подсиживает или подставляет в этой игре. Кто по закону прав, у кого полномочия выше данных обстоятельств. Как должен был поступить директор. Спасибо. Валерий.

На работе сложилась такая ситуация в марте в отделе в той организации где я работаю уволились начальник и зам. начальника отдела так как их не устроила произошешая реорганизация. И хотя мы с отставшейся коллегой не были согласны на нового руководителя по ряду причин. Спустя некоторое время этого человека нам поставили в начальники. Поставили и поставили. При этом так как два человека у нас уволились обязанности и та часть работы которую они делали легли на меня и мою коллегу кроме оформления и подготовки документов для участия в тендере, которые возложили на нашего нового начальника. Часть отчетов которые делала моя бывшая начальница стали не нужны руководству. При этом при разговоре с руководством (директором) мне и моей коллеге директор сказал что в связи с увеличившимся объемом нам будет надбавка в размере по половине оклада уволившейся зам начальника отдела. И хотя обещанная сумма потом была переиграна в чуть меньшую сторону мы согласились. Нашим новым начальником была написана служебная записка и подписан приказ у директора. Тем не менее когда приказ дошел до главбуха та отказалась его принимать - мол неправильно написан и зп. за апрель она не посчитала эту надбавку плюс она считает что объем работ у нас остался таким же. хотя у меня есть новая должностная инструкция - где добавлены ряд функций за которые раньше отвечал и делал предыдущий начальник и соответственно другой уровень ответственности. При этом при аналогичной ситуации у себя в отделе у них в конце апреля ушел человек она спокойно подписала надбавку и пропустила ее. Что делать в сложившейся ситуации? Рукводство не может и не хочет повлиять на нее (позиция директора не понята а его зам-главный инженер не наделен полночиями в полной мере на что она ему указала)

Ситуация. Отдел по расчетам. Коллектив 6 человек с начальником отдела. Сейчас меняют начальника отдела, в связи с возвращением прежнего начальника. Коллектив против смены руководства. Что может коллектив предпринять в данной ситуации?

У меня такая ситуация. На данный момент я работаю секретарем генерального директора на постоянном месте, начальник моего отдела уходит в декретный отпуск, и мне предлогают на период её отсутствия поработать на месте начальнгика отдела. Подскажите пожалуйста, если я пойду в декрет во время работы начальником отдела, будут ли мне пладить декретные? Или когда я пойду в декрет, я автоматически буду переведена на свое постоянное место, и уже с постоянного места уйду в декрет? Спасибо.

Работаю официально СПИ, пришла писать заявление на выход из декрета. В отделе поменялся начальник. Отказалась подписывать заявление, аргументируя тем, что у неё сформирований коллектив. Предложила написать заявление на перевод в другой отдел, на временную должность, с сохранением постоянного места в ее отделе. Вопрос в следующем: я в любой момент могу перейти назад в свой отдел, где я числюсь официально?! Или мне в любом случае нужно ходатайство начальника отдела?!

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется. На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Какое то время наш район (образование, бюджет) работал без руководителя, а наш отдел без начальника отдела. Вся работа легла на наши плечи, как говорится, на плечи всего отдела (шесть человек), в том числе и работа начальника отдела, за отсутствие которого нам никто ни копейки не заплатил, ссылаясь на то, что должность начальника не делится. Директор, зная о такой ситуации в районе, высылала задания и требования на эл.почту руководителя района нашего (которого на тот момент не было, т.к. бывший руководитель уволился). Об этом наш отдел никто не информировал, о поступающих письмах, и тем более доступа к эл.почте руководителя (на ее компьютере) у нас нет, да вообще не корректно в чужую почту заглядывать. Но каким-то образом, начальник другого отдела (соседнего), до нас довел информацию, что на почте есть письма для нашего отдела от директора. Естественно времени прошло уже несколько дней, и мы в срочном порядке стали выполнять указания из этих писем, но по срокам не уложились. Позвонили директору, объяснили всю ситуацию, и через два дня директор решила потребовать в письменном виде с нашего отдела объяснительную по данному поводу. Мы решили не объяснительную, а пояснительную записку написать с причинами не выполнения данной работы во время. При получении на руки расчеток с з/платой, были все удивлены, что с каждого работника нашего отдела было снято по 10% премии от денежного содержания. С Приказом при этом никто не знакомил, и не пояснял на основании чего и за что сняли проценты. Еще заставили писать заявление человека с нашего отдела, которая была в тот момент официально в отпуске, и вышла на работу, на удержание из з/платы данных процентов. На просьбу предоставить нам Приказ на основании чего всех лишили, нам по телефону ответили отказом. Правомерны ли действия директора и отдела кадров, вместе с расчетчиком з/платы, которая попросила вышедшего работника с отпуска, очень «тихо» передать заявление лично ей в руки через водителя?! С уважением.

У нас ушел в отпуск начальник отдела. Начальник лаборатории был назначен и.о. по приказу и оформлено соглашение до выхода на работу основного работника (но не указанно что к трудовому договору). На должность и.о. начальника лаборатории назначен инженер, приказом, до июля 2017 г., а на должность инженера принят человек на срочный договор до выхода основного работника. Теперь сам вопрос. И.о. начальника отдела хотят уволить, но оснований нет. Тогда хотят поставить обратно на должность начальника лаборатории, но там человек с конкретным сроком. И фраза в приказе и соглашении до выхода основного работника не защищает в случае если нарушений нет, просто желание руководителя. Могут ли вернуть на старую должность? Или это все незаконно и все работают на нынешних ставках до выхода из отпуска основного работника, т.е. начальника лаборатории. И назначение другого и.о. начальника отдела это же не основной работник?