Когда увольнять сотрудника, работающего в другом городе - по окончанию двух недель отработки или после получения оригинала заявления?
У нас сотрудник работает в другом городе. Сейчас он увольняется и выслал заявление на увольнение почтой. Каким числом я его увольняю: днем, когда заканчиваются две недели отработки, или днем, когда получу оригинал заявления?
Спасибо.
Работодатель не вправе по своему усмотрению определять день увольнения работника по собственному желанию. Это не предусмотрено законом. ст. 80 ТК РФ. Если вы получили заявление об увольнении не менее чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении, то обязаны уволить указанной датой. Если предусмотренный законом срок предупреждения четко не выдержан (вне зависимости от даты написания письмо получили позже, чем положено), то имеете законное право несмотря ни на что как уволить датой, указанной в заявлении (ч.2 ст. 80 ТК РФ) , так и отказать в указанной просьбе. В этом случае нужно уведомить работника, что его просьба неудовлетворена в связи с несоблюдением нормы закона о сроке предупреждения, предусмотренной ч.1 ст. 80 ТК РФ.. В этом случае работник начинает процедуру снова.
Р.S/ А причем здесь оригинал, вам что по почте копию заявления выслали?
Спросить
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
А если сотрудник работает по сменам, и последняя смена выпала на 30.08.14. Он ее отработал. Всё равно приказ от 03.09.14? Т.е. выходные дни не входят в три дня отработки?
СпроситьСотрудник сегодня (24.12.2013 г) пишет заявление на увольнение, отработка 14 дней заканчивается 7 января в выходной (праздничный) день. Каким числом увольнять сотрудника 31.12.2013 или 9.01.2014 в рабочие дни. Каким число делать запись в трудовую книжку, и полный расчет бухгалтерии?
Екатерина!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, в связи с тем, что 1 рабочий день будет 9, увольнение необходимо проводить именно этим числом.
С уважением.
СпроситьСотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?
Уважаемая Ольга, можете написать заявление за день до ухода в отпуск с указанием даты увольенения - последний день отпуска. В последний день отпуска придете на работу и заберете трудовую и расчет. Также вам должны выдать компенсацию за неиспользованные две недели отпуска.
""Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение""?
В увольнении отказать не может. Также не может отказать в отпуске, за исключением, если вы решили уйти в отпуск вне графика отпусков.
""Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2х недель после отпуска""?
Не правлмерно.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьСотрудник написал заявление об увольнении, увольняется через две недели (как положено с отработкой). В период этих двух недель попадают праздничные выходные дни. Включаются они в эти две недели или их не считают?
Например 24.04.2008 написано заявление, дата увольнения получается 12 мая 2008, но туда входят 1,2,3 мая выходные праздничные дни. Его нужно увольнять 12-м числом или 15-м?
Заранее, большое спасибо.
В эти две недели входит все время, т.к. работник не должен ОТРАБАТЫВАТЬ, а должен ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении не позхднее двух недель, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение. Отправила электронной почтой. Мне его подписали.
Я пологала что отработка начинается с дня увольнения указанного в заявлении. Но мне заявили, что пока не получен оригинал заявления, отработка не в ступает в силу.
Прав ли работодатель.
Ерунду говорит работодатель. С момента получения заявления по электронке считается. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Если для отправки заявления вы использовали официальный адрес эл. п-ты, то срок идет с момента получения эл. письма. Если адрес "случайный", то ХЗ кому вы отправили заявление и будут ждать оригинал с почты.
Спросить
Сотрудник 14 февраля ушел на больничный. Пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию. В резолюции директора от 16 февр. Написано: уволить, с отработкой 2 недели. Последний день отработки 2 марта. Но сотрудник выйдет с больничного 6 марта. 1.Каким числом уволить сотрудника: 2 или 6 марта? 2. По какое число 2 или 6 расчитывается записка-расчет при прекращении трудового договора? Сотрудник за две недели заявление не отзывал, а на его место по письменному приглашению директор взял другого сотрудника. Спасибо.
Здравствуйте Наталья.
1. Начало срок предупреждения об увольнении по собственному желанюи начинается не момента резолюции директора, а на следующий день после подачи заявления.
Из смысла вашего сообщения можно понять, что заявление подано 14 февраля. Следовательно день увольнения в этом случае 28 февраля. Если 16, то соответственно 2 марта.
2. Расчет должен быть по последний день рабочий день. А потом доплата за лист нетрудостпосбности.
Однозначно расторжение ТД - это последний день предупреждения, а не последний день больничного листа.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении по собственному (не указав в заявлении дату увольнения). Заявление составлено 28 ноября. У работника есть отгулы в количестве 7 дней. Мною заявление не подписано, так как размышляю давать ли отработку и когда предоставить отгулы. Работник на отгулы заявление не писал. Устно сообщил что из этих (14 дней отработки) мог бы выбрать отгулы. Т.е. 7 дней работает, затем отгулы и увольнение. Я не настаиваю на отработке, но как поступить? Уволить сотрудника 2 декабря уже нельзя?
аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, прописал, что последним днем работы просит считать 27 сентября 2018 года. Директор находится в другом городе, но работник прислал фотографию своего заявления директору. В ответ директор ждет оригинал, но оригинал к нему идет почтой и это займет не известное время. Как быть в этом случае? Сотрудник будет уволен 27 числа? Или это невозможно без подписи согласовано директором на оригинале заявления?
Здравствуйте!
Тот факт, что директор находится в другом городе - это не проблемы работника.
По ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за 14 кал. дн. об увольнении. А потом он может не выйти на работу и будет прав по ТК РФ.
Подпись директора он вправе и не получать, директор не вправе запретить уволиться по собственному желанию, на то оно и собственное.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Согласно ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом работодателем является не директор, а организация, которую он возглавляет. Моментом уведомления по общепринятой практике является момент регистрации уведомления при личном обращении работника или с момента вручения уведомления при отправке его заказным письмом с уведомлением. Директор не может согласовать или не согласовать увольнение по собственному желанию, так как статьей 80 ТК РФ данный механизм не предусмотрен.
По истечению двухнедельного срока либо в срок, указанный в заявлении (если он составляет не менее двух недель с момента уведомления), работодатель обязан уволить работника, выдав ему трудовую книжку, иные документы и произведя с ним окончательный расчет.
Успехов!
Спросить
А если мне отказывают в увольнении оперируясь на том, что пока нет оригинала на руках у управляющего органа, то 14 дней отработки не наступят и значит что моя дата последнего рабочего дня в заявлении не актуальна, и что если я не приду на работу на следующие дни после той даты последнего дня работы в моем заявлении меня уволят по статье за прогул. Так на какую мне статью закона ориентировать их, что я их предупредила за 14 дней сегодня, но заявление к ним придет возможно позже и что они не имеют право уволить меня позже указанной даты в моем заявлении?
СпроситьВо-первых, ТК РФ не предусматривает такого понятия как отработка. Работник уведомляет работодателя об увольнении. То есть в течение этих двух недель он может взять отпуск, больничный, быть свидетелем в суде, быть донором крови и т.д. При этом срок уведомления не меняется.
Во-вторых, тут есть одна техническая деталь: как Вы уведомляли работодателя о намерении уволиться по собственному желанию. Я об этом уже писал выше.
Если Вы подали заявление лично через канцелярию, то Вам надо было получить отметку о вручении на втором экземпляре заявления об увольнении. В противном случае Ваше заявление может "потеряться" и Вы не докажете, что подавали его без второго экземпляра с отметкой о вручении. Дата уведомления будет определяться датой, указанной делопроизводителем на Вашем втором экземпляре, либо датой регистрации в журнале учета входящей документации (в случае Вашего обращения в суд этот журнал с легкостью может быть переписан, так что надеяться на это нельзя).
Если Вы отправляли уведомление заказным письмом с уведомлением, то дата уведомления будет определяться датой вручения по уведомлению.
У Вас есть письменные подтверждения даты подачи уведомления работодателю?
СпроситьПоговорите еще раз с ними, запишите разговор с ними на диктофон для фиксации факта нарушения прав, подайте заявление об увольнении в 2-х эк, на втором просите отметку для себя (дата, подпись, расшифровка). И будьте спокойны. Скажите, что жалобу на них в трудовую инспекцию напишите, имеете право, а диктофонную запись приложите к жалобе.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение (с отработкой 2 неделе) в эту отработку он уходит на больничный и 2 неделе находится на больничном, и закрывает больничный тем числом когда заканчивается отработка, у меня такой вопрос: можем ли мы уволить его числом закрытия больничного или же числом когда приступить ему к работе?
Здравствуйте,
Увольняйте следующим числом после закрытия больничного. Хотя по сути, если есть заявление на увольнение по собственному желанию и оно не отозвано, можно уволить любым числом.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКак выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
