Проблемы с оплатой больничного - куда обратиться за защитой и как решить ситуацию?

Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н , листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

При этом п. 41 Порядка установлено, что при заболевании ребенка в период, когда мать (ИНОЙ ЧЛЕН семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Таким образом, если отец не находится в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, то выдача ему больчиного по уходу за больным ребенком правомерна. По каким причинам мать не может осуществлять уходу за больным ребенком (может , допустим, сама болеет, а больный ей не положен, т.к. нахоится в отпуске по уходу), главного бухгалтера не касается. Она злоупотребляет правом, запрашивая с работника какие-то справки.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.